やる気もある！能力もある！でもどうにもならない職場―閉塞感の正体 （東洋経済新報社） [電子書籍]

やる気もある！能力もある！でもどうにもならない職場―閉塞感の正体 （東洋経済新報社） の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）
  あなたの成長実感、やりがい、仲間との一体感を妨げる閉塞感。職場の閉塞感はどこからやってくるのか？そして、あなたはどのように対処するのか？本書を読めば、閉塞感発生のメカニズムがわかり、乗り越えるための手だても見えてくる！
  目次(「BOOK」データベースより）
  第１章　今そこにある閉塞感―４つのケース（「つまりマネージャーになるのはあきらめろってことですか」中堅ＩＴベンダー・システムエンジニア（３９歳）
  「あなたが戻ってくる場所はもうないんですよ」大手ＯＡ機器メーカー・フィールドエンジニア（４４歳）　ほか）
  第２章　職場の閉塞感はどこからやってきたのか（活躍の機会が閉ざされる
  儲からない事業構造から抜け出せない　ほか）
  第３章　社員を蝕む閉塞感の構造（心理的なカベ―閉塞感の発生源
  構造的なカベ―閉塞感を生み出す元凶）
  第４章　閉塞感に立ち向かう―カベを乗り越えるために（個人はさとく、しぶとく、たくましく
  企業は人材マネジメントの基準と次元を上げる　ほか）
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  草間 徹(クサマ トオル)
  クレイア・コンサルティング株式会社代表取締役。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了（ＭＢＡ）。アーサー・アンダーセン等を経て、２００２年より現職
  

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