情報技術が人事管理を変える 「人材分析学」がもたらす競争優位（ダイヤモンド社） [電子書籍]

情報技術が人事管理を変える 「人材分析学」がもたらす競争優位（ダイヤモンド社） の 商品概要

• グーグル、ベスト・バイ、P＆G、
  シスコ・コーポレーションなどの先端企業は、
  高度なデータ収集技術と分析技術を駆使して、
  人材から最大の価値を引き出そうとしている。
  こうした「人材分析学」を活用する企業は、
  社員の「やる気」の定量化、
  自社にマッチした社員の特性、
  離職の可能性の高い社員の分析などの手法により、
  社員のマネジメントから憶測を排除し、
  人事関連のさまざまな分野で効果的な管理を実現している。
  
  本書では人材分析学の主な手法──
  組織の総合的な健全性を監視する単純な指標の構築から、
  人材不足や過剰の予測まで──を紹介する。
  また分析学を使いこなすためには、
  良質のデータを手に入れ、
  企業レベルでこれを管理し、
  分析のリーダーたちをサポートし、
  現実的な分析目標を選び、
  幅広い知識を備えたアナリストを雇わなければならない。
  
  ＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2010年12月号）』に
  掲載された論文を電子書籍化したものです。
  

情報技術が人事管理を変える 「人材分析学」がもたらす競争優位（ダイヤモンド社） の商品スペック