戦後労働史からみた賃金―海外日本企業が生き抜く賃金とは（東洋経済新報社） [電子書籍]

戦後労働史からみた賃金―海外日本企業が生き抜く賃金とは（東洋経済新報社） の 商品概要

• 目次
  序章　既成観念の打破－－「年功賃金」か
  第１章　米のサラリー－－米労働統計局ＢＬＳ１９６３年調査を中心に
  第２章　金子美雄の賃金論－－日米についてのすぐれた洞察
  第３章　電産型賃金－－敗戦直後の短命
  第４章　総合決定給・職能給－－安定してつづく主流
  第５章　なぜ職務給が広がらなかったか－－技能形成にマイナス
  第６章　成果主義の幻想－－短期すぎる視野のおそれ
  終章　海外日本企業をつよめる賃金、サラリー方式
  出版社からのコメント
  日本の賃金をめぐる議論では、事実に基づかない通説、俗説が跋扈している。歴史をひもときながら、それら通説の誤りを明らかにする。
  内容紹介
  名著『仕事の経済学』の著者として名高い、労働経済学の泰斗・小池和男氏が、戦後70年の労使の経験を通観し、これからの日本のサラリーの姿を描き、グローバル化の時代にあって、海外日本企業が生き抜く賃金とは何かを提起する。
  
  「この本はふたつの目的がある。ひとつは、海外日本企業が海外で各国の企業と競争していくとき、生き抜く賃金、いや勝ち抜く賃金、サラリーの方式を提議したい。撤退しないためには、海外日本企業の主力、その地の人に納得して働いてもらわねばならない。それには、どのような賃金、サラリー方式が重要か。……ただし、それはこの本を書くときに最初からもっていた意図ではない。まずは、戦後労働史の一環として賃金、サラリーを調べたいと思った。だが、めまぐるしく変転する議論、錯綜した認識の状況がつづいてきた。そこで、わたくしがかつて提唱した理論「ブルーカラーのホワイトカラー化仮説」を適用すれば、もつれた糸がほぐれるように解くことができる、と考えた。それがもうひとつの目的である」（はしがきより）。
  
  「日本産業社会についての思い込み、既成観念の……最大のひとつは労働にあり、賃金にある。その一つが、『日本は年功賃金で遅れている』という観念である。これが日本社会の遅れ、非効率の源泉、非実力主義の象徴と思い込まれてきた。そのゆえに、しばしばその是正と称して、本来の長所を殺すような主張や施策がとられてきた。一例をあげれば、『定期昇給制』の『廃止』であり、『職務給』や『成果給』の強調である。……なぜ定期昇給廃止が長所を殺す動きなのか。……くりかえし作業に終始する仕事ならば、定期昇給を廃止してもなんの問題もない。いや、そもそもくりかえし作業に終始する人には、定期昇給は日本においても、もともととぼしい。……定期昇給があるのは、やや高度な仕事のばあい、またそこへの人材の形成を図るばあいなのだ。仕事、労働の内実こそが根底にある。だから、賃金だけみたのでは、賃金はわからない。戦後労働史からみた賃金と題するゆえんである」（序章より）
  
  
  著者について
  小池　和男（コイケ カズオ）
  法政大学名誉教授
  1932年生まれ。東京大学教養学部卒業。同大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学助手、法政大学助教授、名古屋大学教授、京都大学経済研究所所長、法政大学教授、東海学園大学教授、法政大学大学院教授などを歴任。現在、法政大学名誉教授、レスター大学労働市場研究センター名誉教授。名古屋大学特別教授。紫綬褒章（1996年）。文化功労者（2014年）。
  

• 目次

  はしがき
  序　章　既成観念の打破
  第１章　米のサラリー
  第２章　金子美雄の賃金論
  第３章　電産型賃金
  第４章　総合決定給・職能給
  第５章　なぜ職務給が広がらなかったか
  第６章　成果主義の幻想
  終　章　海外日本企業をつよめる賃金、サラリー方式
  

戦後労働史からみた賃金―海外日本企業が生き抜く賃金とは（東洋経済新報社） の商品スペック