社員が自主的に育つスゴい仕組み（幻冬舎メディアコンサルティング） [電子書籍]

社員が自主的に育つスゴい仕組み（幻冬舎メディアコンサルティング） の 商品概要

• 「人が育たない組織」の経営者が持つ15の共通点をあげ、現行の「旧来型指導」と「儀式的人事考課」では、優秀な人材もつぶしてしまう危険性を喚起。
  解決策として、企業理念を現場レベルに落とし込んだ人材像を策定することで、自主的に社員が育つ道筋ができることを示す。
  さらに社員の主体性を促す「未来型・人事考課」の組み立て方を実例を交えて紹介。
  最終的に「仕組み」に「魂」を込めるのは、経営者と評価者であることを訴える。
  

• 目次

  第1章 「人が育たない組織」の経営者が持つ15の共通点(「何をやっても社員が育たない」と嘆く経営者
  経営者自身が気づかない人材育成の落とし穴 ほか)
  第2章 優秀な人材も潰してしまう「旧来型指導」と「儀式的人事考課」(人材育成の第一歩は客観視ができるかどうか
  経営者が自ら動かなければ、わからないことも、進まないこともある ほか)
  第3章 自主的に社員が育つ、人材育成のグランドデザイン(人事制度の最終目的は全従業員が幸福になること
  職能等級がベースになった現在の人事考課システムを検証する ほか)
  第4章 社員の主体性を促す「未来型・人事考課」の組み立て方(いつまでも変わらぬ考課制度が経営戦略の変更を阻む
  10の問題点を解決して、儀式的な人事考課を生まれ変わらせる ほか)
  第5章 「仕組み」に「魂」を込めるのは、経営者と考課者である(「全従業員幸福人事」制度が人が育たない15の問題点を解消する
  いい仕組みができても、人間の魂がなければ動かない ほか)
  

社員が自主的に育つスゴい仕組み（幻冬舎メディアコンサルティング） の商品スペック