本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度（プレジデント社） [電子書籍]

本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度（プレジデント社） の 商品概要

• 人事評価制度の改革により、アップダウンが激しいビジネスマンの「給料」。
  人事部は何を考えて、その尺度をつくっているのか？
  「賃金制度の変更に隠された会社の思惑」、「成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人」、
  「『職務・役割給』で400万以上の格差は当たり前」、「『業績連動型賞与』のメリット、デメリット」
  ……などなど、「給与・評価」の裏側が分かる30話を収録（読了時間約35分）。
  
  本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の61ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。
  
  【著者紹介】
  溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
  ジャーナリスト
  1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
  『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
  主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
  『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。
  

• 目次

  【目次より】
  第１話◆賃金制度の変更に隠された会社の思惑
  第２話◆成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人
  第３話◆「職務・役割給」で４００万以上の格差は当たり前
  第４話◆導入が広がる「職務・役割給」は本当に運用できるのか
  第５話◆「残業代ゼロ制度」関係ないではすまない簡単な法改正
  第６話◆もう一つの残業代ゼロ制度。「裁量労働制」の拡大
  第７話◆３０代の年間残業代「１６８万円」が消える！
  第８話◆管理職よりヒラの社員が残業代で月給が上回る“逆転現象”
  第９話◆残業代が出なくなると社員は「早く帰れるか」？
  

本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度（プレジデント社） の商品スペック