本当は怖い会社のルール 「雇用・退職」の境目（プレジデント社） [電子書籍]

本当は怖い会社のルール 「雇用・退職」の境目（プレジデント社） の 商品概要

• 雇用延長が叫ばれる一方、業績が下がれば、人事部が人員整理を考えるという流れは止まらない。
  どうすれば定年まで働き続けられるのか？
  「リストラは『部下や同僚の評判が悪い人』が狙われる」、「アメとムチを駆使して退職に誘導する方法」、「なぜ企業は社員を簡単に『解雇』したがるのか」、
  「懲戒処分され『依願退職』で闇に葬られる人」
  ……などなど、「雇用・退職」の裏側が分かる18話を収録（読了時間約20分）。
  
  本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の37ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。
  
  【著者紹介】
  溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
  ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
  『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
  主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
  『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。
  

• 目次

  【目次より】
  第１話◆グローバル時代の「ナショナル社員」はリストラ候補!?
  第２話◆リストラ対象は「４５歳以上、管理職、中高年スタッフ」
  第３話◆リストラは「部下や同僚の評判が悪い人」が狙われる
  第４話◆経営者はどうした？　「リストラ執行人」の出処進退
  第５話◆アメとムチを駆使して退職に誘導する方法
  第６話◆「退職勧奨」は裁判前提で準備されていると心得よ
  第７話◆なぜ「定年延長」で新卒採用が減らされるのか
  第８話◆「４０歳定年制」で本当にサラリーマンは使い物になるか？
  第９話◆「常時リストラ」の対象にならない職種があった！　/ほか
  

本当は怖い会社のルール 「雇用・退職」の境目（プレジデント社） の商品スペック