徳川家康の組織論で会社を活かす！265年続く最強組織の作り方。（まんがびと） [電子書籍]

徳川家康の組織論で会社を活かす！265年続く最強組織の作り方。（まんがびと） の 商品概要

• さっと読めるミニ書籍です（文章量12,000文字以上 13,000文字未満（10分で読めるシリーズ）=紙の書籍の24ページ程度）
  
  【書籍説明】
  
  
  離職率の増加。
  
  就職できない新卒者の増加。
  
  ミスや犯罪など不祥事の増加。
  
  日本企業は、社会情勢の変化によって組織的弱体化が叫ばれています。
  
  その中で従来の日本型家族的経営に注目が集まったりしています。
  
  しかし、そもそも強い組織とはいったいどんな組織で、どんな経営で生まれてくるものなのでしょう。
  
  ここで、その参考となる組織があります。徳川初代将軍家康が作り上げた徳川家臣団です。
  徳川政権は、１５代２６０年以上の長きにわたって政権を維持し続けました。
  
  なぜ、日本史上稀にみる長期政権が築けたのか？
  
  徳川政権を支えたのは、やはり徳川家臣団です。
  
  家康が、天下を治めるにあたっても、老中や目付など三河以来の伝統的な役職をそのまま引き継いだ、ある意味田舎臭い家臣団が、鉄の結束をもって徳川政権の屋台骨を支え続けたからです。
  
  元々、徳川家臣団は、このような強固な組織ではありませんでした。
  家康の父も祖父も、家臣によって殺されていますし、家康の代になってからも、宗教を絡めたものも含め、家臣の謀叛、裏切りが絶えませんでした。
  
  つまり、強固な家臣団は、家康によって作られたものだったのです。
  
  
  徳川家康が、どうやって家臣団を強固にしていったのかを知ることは、現代の組織強化の参考になると思います。
  
  ただ戦国の組織作りは、そのまま現代にあてはめにくいところもあると思い…　以上まえがきより抜粋
  

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