グローバル組織開発ハンドブック―3つの複雑性を5つの視点から考える(東洋経済新報社) [電子書籍]
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グローバル組織開発ハンドブック―3つの複雑性を5つの視点から考える(東洋経済新報社) [電子書籍]

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出版社:東洋経済新報社
公開日: 2016年11月18日
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グローバル組織開発ハンドブック―3つの複雑性を5つの視点から考える(東洋経済新報社) の 商品概要

  • 目次
    はじめに――なぜいま「グローバル組織開発ハンドブック」を書いたのか?

    組織開発とは何か(「組織開発ハンドブック」から再掲)

    序 章 日本企業に必要なグローバル組織開発

    第1章 グローバル組織開発とは

    第2章 グローバル「チーム」をつくり運営する

    第3章 「ダイバーシティ」をグローバルに活かす

    第4章 グローバルに「バリューズ」を浸透させる

    第5章 グローバル「チェンジ」を推進する

    第6章 グローバル「リーダー」になる/「リーダー」を育てる

    おわりに

    出版社からのコメント
    組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには?事例とともに、グローバル組織開発の考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授
    内容紹介
    多くの日本企業がグローバル化を加速している。
    しかしグローバル化に向けた取り組みは、いまだ「人材のグローバル化」に留まっている企業が多い。
    人材育成を超えた「組織のグローバル化」を実現できなければ、せっかく育成したグローバル人材を生かすことはできない。
    それどころか、グローバル化しきれない組織に愛想をつかして出て行かれてしまう。
    本書では、真のグローバルな組織とは「優れたリーダーシップにより統率され、効果的なチームワークにより支えられ、多様なメンバーが価値観を共有しながら一体となって、変革を推進し、継続的に成功するグローバルな組織」と定義。
    「リーダー」「チーム」「ダイバーシティ」「チェンジ」「バリューズ」の5つの視点すべての分野において、グローバルな文脈と観点から組織作りが必要であることを提唱する。
    さらに、グローバルな取り組みの難しさ、複雑性をCSP(C=Cultural:文化的な複雑性 S=Structural:制度的な複雑性 P=Physical:物理的な複雑性)の3つの観点から整理し、事例とともに、グローバル組織開発の考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授する。

    ○日本企業はチームワークが得意というのは誤解
    ○ダイバーシティがうまくいかないのは同化を求めるから
    ○海外拠点での優秀人材確保には「マイノリティ」活用戦略を
    ○日本企業は、「日本」「日本人」ではなく「我が社」を主語にすべき
    ○プロジェクト策定から多様性のあるメンバーを参画させ、各層・各拠点の事情に対応
    ○真のグローバルリーダーに必要な知識やスキルの8割は日本でも学べる
    ○リーダーとしての学びのサイクルは、「経験」「客観視」「内省」「学習」という4つのプロセスで構成
    ○国内外を問わない最適な人材に「学びのサイクル」を回す機会を与えることが何より重要


    著者について
    ピープルフォーカス・コンサルティング (ピープルフォーカス コンサルティング)
    ピープルフォーカス・コンサルティング
    組織開発(Organization Development: OD)のリーディングカンパニーとして、20年以上にわたり数多くの企業に対して、組織開発の手法を活用したコンサルティングや、ファシリテーションやリーダーシップなどの各種ワークショップ・研修をグローバルに展開している。著書に『組織開発ハンドブック』(東洋経済新報社)などがある。
    ウェブサイト:http://www.peoplefocusconsulting.com

グローバル組織開発ハンドブック―3つの複雑性を5つの視点から考える(東洋経済新報社) の商品スペック

発行年月日 2016/11/18
書店分類コード I300
Cコード 3034
出版社名 東洋経済新報社
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紙の本のISBN-13 9784492533864
ファイルサイズ 10.9MB
著者名 ピープルフォーカス・コンサルティング
著述名 著者

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