上司は部下に仕えなさい！ 新時代のリーダーシップ論（マガジンハウス） [電子書籍]

上司は部下に仕えなさい！ 新時代のリーダーシップ論（マガジンハウス） の 商品概要

• 会社や部署の業績は、現場で働く部下の力量で決まる。自主性がない、やる気が見えない、マイペース、冷めている、頑張っているのに成績が悪い……。そんな部下に対して、上司はいかなる態度と姿勢で向き合い、導いていけばよいのか。部下が本来持っている仕事力を120％引き出し、モチベーション高く働いてもらうには、まず上司自身の価値観を変えなければいけない。係長から社長まですべての管理職におくる、業績V字回復の秘策がここにある。
  ・社員の不安と不満が企業を衰退させる。
  ・業績向上の方程式は「人＋製品＋職場環境」。
  ・５パターンに人間性別、部下との接し方。
  ・安心して仕事を任せられる部下の５つの条件。
  ・部下に声をかける際の８つの注意点。
  ・どんな部下でもやる気が出る５つの方法。
  ・部下に仕事を任せる際の７つのポイント。
  ・努力をしても成績が上がらない部下がいたら。
  ・５つの正しい部下の叱り方。
  ・実務に長けた人と、いい上司は別である。
  ・軸のブレない上司になれ。
  ・管理職の８つのあるべき姿。
  ・管理職としての使命。
  

• 目次

  第1章 会社は誰のおかげで成り立っているのか。(現場が優秀な会社の業績は伸びる。
  上司は部下に仕えるべきである。 ほか)
  第2章 部下との信頼関係を築く具体的方法。(まずは、人間性を見極める。
  5パターンの人間性別、部下との接し方。 ほか)
  第3章 部下のモチベーションを上げる実践的戦略。(誰にでも潜在的仕事力はある。
  どんな部下でもやる気が出る5つの方法。 ほか)
  第4章 「自分」操縦術、管理職のあるべき姿。(実務に長けた人と、いい上司は別である。
  心から「ありがとう」と言える上司であれ。 ほか)
  第5章 会社で働くということの本当の意味。(ワーク・ライフ・バランスについて考えよう。
  仕事は人間性を高める手段である。 ほか)
  

上司は部下に仕えなさい！ 新時代のリーダーシップ論（マガジンハウス） の商品スペック