従業員の同意なく就業規則で労働条件の変更をする(採用・労働契約の失敗事例)（東峰書房） [電子書籍]

従業員の同意なく就業規則で労働条件の変更をする(採用・労働契約の失敗事例)（東峰書房） の 商品概要

• 採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう！>>>>>全国に20店舗ほどを持つリサイクル店の人事担当をしています。当社の所定労働時間は1日7.5時間なのですが、店舗の営業時間を延長するのに伴って、所定労働時間を8時間に変更したいと思います。従業員の個別同意を得るのは大変なので、就業規則を変更することによって労働条件を変更したいです。就業規則を変更して、それを周知すれば足りますか。当社には労働組合はありません。
  

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