インターネットで入手したモデル就業規則をそのまま使う(採用・労働契約の失敗事例)（東峰書房） [電子書籍]

インターネットで入手したモデル就業規則をそのまま使う(採用・労働契約の失敗事例)（東峰書房） の 商品概要

• 採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう！>>>>>設立してまだ1年の会社の代表をしています。従業員が10名以上になったので、就業規則を作成して届け出なければならなくなりました。インターネット上で、モデル就業規則を手に入れて、少し加工しました。事業立ち上げから一緒にやっている従業員のYに見せ、意見書を提出してほしいと伝えたところ、「休職期間が2年になっていますが、大丈夫ですか?」と言われてしまいました。
  

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