パワハラに負けない！-労働安全衛生法指南（岩波書店） [電子書籍]

パワハラに負けない！-労働安全衛生法指南（岩波書店） の 商品概要

• 職場でのいじめや嫌がらせから，自分を守るにはどうしたらいいの？　数々の労働事件や若者の相談に答えてきた著者が，具体的なケースをもとに，労働安全衛生法の重要性をていねいに解説．誰もがイキイキと働ける社会にするためのヒントも満載．前作『労働法はぼくらの味方！』との併読もおススメ．
  

• 目次

  目　　次
  
  　序章　弁護士生活スタート
  　　　弁護士の就職も楽じゃない／佐々木法律事務所の人びと
  　１章　職場って、働く人をむしばむことだらけ？
  　　　同期との再会／相談ケース１／相談ケース２／相談ケース３／パワハラはなぜ起こるのか／パワハラの原因と「ブラック企業社会」／努力が足りないのだから仕方ない？／ケース３の経過／ケース３の結末／労働者をむしばむ事件の難しさ
  　２章　労働契約とは、全人格の支配ではない
  　　　僕にできることは何？／佐々木弁護士の甥／労働契約とは何だろう／盲目的な服従／電電公社千代田丸事件／就労義務を負わない、と判決／労働法の役割／依頼者のもとへ
  　３章　労働安全衛生法等による労働者の身体保護
  　　　労働安全衛生法について学ぶ／労働安全衛生法の成り立ち／安全衛生管理体制の仕組み／安全委員会、衛生委員会、安全衛生委員会／小規模事業場では？／労働者の危険又は健康障害を防止するための措置／機械等並びに危険物及び有害物に関する規制措置／労働者の就業に関する措置／健康の保持増進のための措置／労働者の義務／若年労働者の保護について／母体保護について／労働者を守る法令と、その現実
  　４章　労働災害と長時間労働
  　　　新たな相談／長時間労働と肉体の酷使による腰痛？／労災とは？／現場をどれだけ知っているの？／看護の現場／腰痛防止とそのために職場がなすべきこと／患者のためではあっても／労働時間とは？／早出と時間外割増賃金／業務起因性があるか／労働時間の把握と管理
  　５章　働く人間を壊してしまうパワハラ
  　　　一本の電話／矢萩君の仕事と受けたパワハラ／言葉の暴力／退職に関する生活保障制度／パワハラに関する法規制／パワハラの責任を問う裁判を提訴／証拠がなければパワハラとはならない／ 「証拠」になるもの／音声記録の問題／矢萩君の場合は／労災が認められる
  　６章　職場でパワハラ予防をはかる
  　　　ショックな指摘／何がパワハラになるのか／パワハラ該当性の判断／パワハラを予防するには／パワハラを起こさない職場作り──厚生労働省の検討から／男女雇用機会均等法第一一条を応用する／佐々木法律事務所でのパワハラ防止の取り組み
  　７章　パワハラ事件を真に解決する
  　　　阿久津君、新しいパワハラ事件に遭遇する／中田さんに対するパワハラ／ 「退職」の経緯／弁護団会議／精神疾患の場合の労災手続き／判断指針の問題点／認定のための条件の緩和／新認定基準の策定／労基署参り／証人が現れた！／証人尋問／再びの駅頭宣伝と和解へ／和解成立
  　８章　阿久津君からのメッセージ──私たちにできること
  　　　ケース１、２の結末／労働安全衛生をはかる措置の必要性／労働法のおさらい──労働安全衛生法も僕らの味方！／ 「おかしい」「変だ」をそのままにしない／労働者にできること／労働組合のこと／労働組合活動の法的保護／ 「いつでも力になります」
  　終章　佐々木弁護士からの補足
  　　　佐々木弁護士と福岡さんの会話／主権者としての参加／過労死の問題／憲法の問題
  　　　おわりに
  

パワハラに負けない！-労働安全衛生法指南（岩波書店） の商品スペック