DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年10月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年10月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  │Feature Articles│チェンジ・リーダーの思考技術
  
  〈真の変革は部分最適では実現しない〉 組織デザイナーのホリスティック思考　　●建築・組織デザイナー　横山禎徳
  
  〈社員の支持を取りつけ、浸透させ、確実に実行する〉 変革意識を醸成する社内キャンペーン戦術　　●センター・フォー・アプライド・リサーチ 所長　ラリー・ヒルシュホーン
  
  【特別インタビュー】〈「タテ社会」の本質を知る〉 変わる社会、持続する構造　　●東京大学 名誉教授・日本学士院 会員　中根千枝
  
  【名著論文再掲】〈チェンジ・リーダーの八つの心得〉 企業変革の落とし穴　　●ハーバード・ビジネススクール 教授　ジョン・P・コッター
  
  〈内部から深く静かに推し進める〉 ロバート・レッドフォードの華麗ならざる変革　　●映画監督　ロバート・レッドフォード
  
  〈社内人脈図をマップ化し、分析・評価する〉 ソーシャル・ネットワーク：組織活力の源泉　　●IBM インスティチュート・フォー・ナレッジ・ベースト・オーガニゼー ションズエグゼクティブ・ディレクター　ローレンス・プルサック／バージニア大学 マッキンタイア商学大学院 助教授　ロブ・クロス
  
  │OPINOIN│
  
  │HBR Articles│
  
  〈無形資産をテコに新規需要を創造する〉 二桁成長の戦略デザイン　　●マーサー・マネジメント・コンサルティング バイス・プレジデント　エイドリアン・J・スライウォツキー／マーサー・マネジメント・コンサルティング バイス・プレジデント　リチャード・ワイズ
  
  〈危機や難局を乗り越える不思議な力〉 「再起力」とは何か　　●ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター　ダイアン・L・クーツ
  
  〈信頼は時にはあだとなる〉 パラノイアは「悪」ではない　　●スタンフォード大学 ビジネススクール 教授　ロデリック・M・クレイマー
  
  〈エージェント・ベースト・モデルの応用〉 創発のシミュレーション技術　　●エコシステム 主席研究員　エリック・ボネイボ
  
  〈企業が社員の精神疾患に責任を負う時代〉 メンタル・ヘルスが組織の生産性をレバレッジする　　●ハーバード大学 総長　スティーブン・E・ハイマン
  
  │Serial Articles│
  
  │連載│［抄訳］GMとともに
  
  【第10回】方針の立案　　●ゼネラルモーターズ 元会長　アルフレッド・P・スローン Jr.
  
  │BRAIN FOOD│
  
  │BOOKS in REVIEW│
  
  │CHIEF OFFICERS│
  

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