DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 04年7月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 04年7月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  │Feature Articles│ハイ・パフォーマンス人材の行動学
  
  〈優秀な問題社員へのコーチング〉 ボスザル社員を手なずける法　　●ワース・エシック 創設者兼CEO　ケイト・ルードマン／ワース・エシック シニア・バイス・プレジデント　エディ・アーランドソン
  
  〈言い訳や泣き言は何の解決にもならない〉 行動するマネジャーの心得　　●ロンドン・ビジネススクール 教授　スマントラ・ゴシャール／セント・ガレン大学 教授　ヘイケ・ブルッフ
  
  〈カレイドスコープ思考で見つめ直す〉 色褪せない成功を求めて　　●ハーバード・ビジネススクール シニア・フェロー　ローラ・ナッシュ／ハーバード・ビジネススクール 教授　ハワード・スティーブンソン
  
  〈なぜマネジャーはつまずくのか〉 リーダーシップ開発は一人ひとり異なる　　●ネーションワイド・ファイナンシャル コンサルタント　ナタリー・ショップ・グリフィン
  
  〈優れた後継者を安定供給する〉 次世代リーダーの人材パイプライン　　●ロンドン・ビジネススクール 教授　ジェイ・A・コンガー／デューク・コーポレート・エデュケーションアカデミック・ディレクター　ロバート・M・フルマー
  
  〈ストレス習慣を改善させる〉 インナー・クオリティ・マネジメント　　●ハートマス 社長兼CEO　ブルース・クライヤー／ハートマス・インスティテュート シニア・バイス・プレジデント兼リサーチ・ディレクター　ロリン・マクラティ／ハートマス 創設者　ドック・チルダー
  
  │OPINOIN│
  
  │HBR Articles│
  
  〈技術進歩は人間の心をどう変えたか〉 IT社会の心理学　　●マサチューセッツ工科大学 教授　シェリー・タークル
  
  〈無形資産の投資リスクをヘッジする〉 知的集約型企業のファイナンス戦略　　●ファイザー 財務部長　リチャード・パソブ
  
  〈やはり費用計上は必然である〉 公正価値でストック・オプションを評価する　　●ハーバード・ビジネススクール 教授　ロバート・S・キャプラン／ハーバード・ビジネススクール 教授　クリシュナ・G・パレプ
  
  〈優勝馬を生み出し続けるビジネスモデル〉 カリスマ調教師：「競走」の戦略　　●サラブレッド調教師　D・ウェイン・ルーカス
  
  │Serial Article│
  
  〈未来をかたちづくる〉 小さなアイデアの大きな力　　●クレアモント大学院大学 教授　ピーター・F・ドラッカー
  
  │HBR Case Study│
  
  〈老舗食品メーカーを襲う危機〉 安全性を問う食品訴訟にいかに対応すべきか　　●［ケース・ライター］ハーバード・ビジネス・レビュー 編集主任　ベン・ガースン
  
  MY OPINION　　●［コメンテーター］弁護士　ケネス・B・マクレーン／センター・フォー・コンシューマー・フリーダム　エグゼクティブ・ディレクター リチャード・バーマン／パム・マートフ・アンド・カンパニー社長　パム・マートフ／イリノイ大学 教授　ローリアン・J・アネバー
  
  │BRAIN FOOD│
  
  │BOOKS in REVIEW│
  
  │CHIEF OFFICERS│
  

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