DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 18年12月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 18年12月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  │特集│ 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる
  
  ●［インタビュー］
  日本人に決定的に足りないもの
  世界で勝ち抜くには好奇心が不可欠である
  ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正
  
  ●自分と部下の潜在力を解き放つ
  好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ
  
  ●強化学習を超える先端研究
  ヒトもＡＩも好奇心で進化する
  アラヤ 代表取締役CEO 金井良太
  
  ●好奇心の5つの類型
  ジョージ・メイソン大学 教授 トッド B. カシュダン
  ジョージ・メイソン大学 博士課程 デイビッド J. ディザバト
  ジョージ・メイソン大学 博士課程 ファロン R. グッドマン
  言語学者、教育科学者 カール・ノートン
  
  ●リーダーの成功と好奇心の関係
  エゴンゼンダー シニアアドバイザー クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス
  エゴンゼンダー ロンドンオフィス パートナー アンドリュー・ロスコー
  エゴンゼンダー 東京オフィス パートナー 荒巻健太郎
  
  
  
  │HBR翻訳論文│
  
  【EI】
  ●心のつながりを構築し、信頼を醸成する
  リーダーのEI(感情的知性)を高める優れた質問力
  ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アリソン・ウッド・ブルックス
  ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 レスリー Ｋ. ジョン
  
  【リーダーシップ】
  ●［インタビュー］
  JPモルガン・チェースCEOが語る
  ウォール街の論理と経営者の責任
  JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー 会長兼CEO ジェイミー・ダイモン
  
  【リスクマネジメント】
  ●理解、分析、軽減、対応力の整備
  複雑化する政治的リスクを制御する
  スタンフォード大学 教授、元 米国務長官 コンドリーザ・ライス
  スタンフォード大学 国際安全保障センター コーディネーター兼シニアフェロー
  エイミー・ゼガート
  
  【テクノロジー】
  ●4つのステップで導入を進める
  ＡＩを業務改善に活かす法
  バブソン大学 特別教授 トーマス H. ダベンポート
  デロイトコンサルティング プリンシパル ラジブ・ロナンキ
  
  【人員計画】
  ●AT&T、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ
  安易な人員削減では目先の効果すら得られない
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー
  ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ
  
  【ダイバーシティ】
  ●アフリカ系米国人女性の追跡調査
  彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか
  ジョージタウン大学 教授 ローラ・モーガン・ロバーツ
  ハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師 アンソニー J. メイヨー
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン・イーリー
  モアハウス・カレッジ 学長 デイビッド・トマス
  
  
  │Spotlight│
  
  ●在宅勤務者の孤独
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  
  │Idea Watch│
  
  ●「待ち時間」問題をどう解決するか
  
  ●「ありがとう」の言葉は交渉の最後に
  
  ●コンサルタントの効果は長続きするのか
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●マッチョな男性店員がいると男性客の買い物額が増える
  オーフス大学 助教授 トビアス・オッターブリング
  
  
  │EI(Emotional Intelligence)│
  
  ●あなたはEＩ(感情的知性)を利己的に悪用していないか
  ナバレント 共同創設者兼マネージングパートナー
  ロン・カルッチ
  
  
  │Life's Work│
  
  ●コメディアン
  トレバー・ノア
  

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