DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年1月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年1月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  │特集│フェイクニュース
  
  ●SNSの大規模調査に基づく提言
  “フェイクニュース”といかに戦うか
  ・マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 教授 シナン・アラル
  
  ●実証実験が示す伝播力の脅威
  理想のCEOを描いた“真実”の物語
  ・HEC経営大学院 准教授 ルードビック・フランソワ
  ・HEC経営大学院 教授 ドミニク・ラウズィズ
  
  ●学者たちが挑んだフェイクニュースの3つの問題
  ・『ジャーナリスト・リソース』編集長 デニース＝マリエ・オードウェイ
  
  ●損害を最小限に抑えるために悪意なき誤情報に立ち向かう
  ・ハーバード・ケネディスクール ショーレンスタインセンター・オン・メディア、
  ポリティクス・アンド・パブリックポリシー 研究員 クレール・ワードル
  
  ●［インタビュー］もはや本物と見分けがつかない
  ディープフェイク：恐るべき合成動画技術
  ・ウィットネス プログラムディレクター サム・グレゴリー
  ・聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート
  
  ●ネット言論の実証研究から解き明かすフェイクニュースの正体と情報社会の未来
  ・国際大学 主任研究員／講師 山口真一
  
  ●［インタビュー］五感の価値を見直す時意識は嘘を見抜けない
  ・解剖学者 養老孟司
  
  
  
  │HBR翻訳論文│
  ●[人材管理]
  キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む
  人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ
  ・INSEAD 助教授 ジェニファー・ペトリグリエリ
  
  ●[リーダーシップ]
  新たな顧客をつかみ、離れた顧客を取り戻す
  リーバイスはなぜ再成長できたのか
  ・リーバイ・ストラウス 社長兼CEO チップ・バーグ
  
  ●[人材管理]
  職場で実行できる7つの方法
  互いの敬意が組織を成長させる
  ・マーケット大学 助教授 クリスティ・ロジャーズ
  
  ●[働き方]
  「場所」「ルーチン」「目的」「人」
  ギグ・エコノミーで生き残るための4つのつながり
  ・INSEAD 准教授 ジャンピエロ・ペトリグリエリ
  ・ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授 スーザン J. アシュフォード
  ・エールスクール・オブ・マネジメント 教授 エイミー・レズネスキー
  

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