組織を変える〈常識〉 適応モデルで診断する（中央公論新社） [電子書籍]

組織を変える〈常識〉 適応モデルで診断する（中央公論新社） の 商品概要

• どの組織にも、その組織特有の認識の枠組みがある。これが「組織の常識」で、意思決定や問題解決などはすべてこれが基礎となっている。しかし、この常識は古びたり現実とズレたりしがちである。どうすれば、古い常識を捨て去り、新しい常識を身につけることができるか。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。
  

組織を変える〈常識〉 適応モデルで診断する（中央公論新社） の商品スペック