採用クライシス―週刊東洋経済eビジネス新書No.285（東洋経済新報社） [電子書籍]

採用クライシス―週刊東洋経済eビジネス新書No.285（東洋経済新報社） の 商品概要

• 2018年9月、中西宏明・経団連会長が経団連による採用選考日程の采配に「違和感を覚える」と発言し動揺が広がった。中西会長は日本型の雇用慣習についても問題提起。今後のあり方について政府や企業に議論を促している。
  足元では人手不足が深刻化。就活戦線は超売り手市場で、企業は人材獲得に知恵を絞る。これまで以上に企業の“採用力”がより問われる時代になるかもしれない。
  採用をめぐる環境が大きく変化する中、対応できない企業は“危機”（クライシス）に陥りかねない。
  
  本誌は『週刊東洋経済』2018年10月27日号掲載の29ページ分を電子化したものです。
  

• 目次

  新卒獲得競争はどう変わる？
  超売り手市場の就活最前線
  新たな採用手法が続々登場
  採用激変時代の活路
  有望新卒獲得の新手法
  泣き面に蜂の中小企業
  それでも消えない学歴フィルター
  ＡＩが変える！　就活の最適解
  中西会長発言の3つの真意
  就活ルール見直しの系譜
  「大学の卒業証書を品質保証にしたい」（経団連　会長・中西宏明）
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　就活ルールのあるべき姿とは？
  　世界的な人材獲得競争下　個々の企業が判断すべき（吉田浩一郎）
  　拙速なルール変更には反対　秩序ある就職活動を望む（山口宏樹）
  経団連ルール廃止後3つのシナリオ
  人事トップ　覆面座談会　就活ルール廃止に賛成？　それとも反対？
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　日本型雇用システムほど便利な仕組みはない（海老原嗣生）
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　ファーストリテイリング会長兼社長・柳井　正
  　経済界や大学の就活ルールは全部取っ払ったらいい
  日本とは大違い　海外の就活事情
  

採用クライシス―週刊東洋経済eビジネス新書No.285（東洋経済新報社） の商品スペック