DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年4月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年4月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  │特集│
  
  シニア人材を競争力に変える
  
  
  ●働き続ける時代のマネジメント
  シニア世代を競争優位の源泉に変える
  ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング
  
  ●環境変化にいかに適応させるか
  中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー Ｃ. シー
  ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック
  元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン
  
  ●現場のナレッジ喪失は経営課題である
  優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法
  ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグ
  ウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク
  
  ●キャリアが描けない企業に未来はない
  ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策
  ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ
  香港大学 教授 ジン・リー
  ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル
  
  ●離職率改善や人材採用に貢献する
  社員の介護支援は利益につながる
  ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタ
  ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー
  
  ●世代間での認識の違いが明らかに
  高齢化問題をデータで読む
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター ラムジー・カバズ
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー マット・ペリー
  
  ●心理学と経営学の知見を活かす
  シニアの 心の高齢化 をいかに防ぐか
  早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内規彦
  
  ●［インタビュー］ 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る
  商売に定年なんてない
  高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟
  
  
  │HBR翻訳論文│
  
  
  【多様性のマネジメント】
  ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった
  ダイバーシティは明らかに収益に貢献する
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパース
  ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ
  
  【戦略】
  大量・多品種・複雑化を実現
  3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す
  ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード Ａ. ダベニー
  
  【グローバル戦略】
  インフラ未整備の課題がチャンスに
  アフリカはいまやイノベーションの実験室である
  マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ
  マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア＝アマンクワ
  
  【人材マネジメント】
  常に最先端にアクセスし続ける
  才能の集積地で知識と人脈を取り込む法
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー
  
  
  │Spotlight│
  
  
  ●企業への信頼が低下している
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  
  │Idea Watch│
  
  
  ●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●タトゥーは意外にも就職に影響しない
  マイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ
  
  
  │EI[Emotional Intelligence]
  
  
  ●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは
  心理学者 トマス・チャモロ・プレミュジック
  IMD 教授 マイケル・ウェイド
  IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン
  
  
  │Life's Work│
  
  
  ●宇宙飛行士 スコット・ケリー
  

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