DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年4月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年4月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  │特集1│女性の力
  
  ●男女平等を実現する3つの戦略
  いまこそ、女性の力を解き放つ
  ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団 共同会長 メリンダ・ゲイツ
  
  ●「世界ジェンダーギャップ報告書」が示す現実
  世界の男女格差を表す6つのグラフ
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター グレッチェン・ガベット
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター マット・ペリー
  
  ●［インタビュー］ セリーナ・ウィリアムズの夫が語る
  全社員が有給育児休暇を取れる社会を
  レディット 共同創業者 アレクシス・オハニアン
  聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター アリソン・ビアード
  
  ●起業家と投資家をともに増やす
  ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割
  ユニオンスクエア・ベンチャーズ マネージングパートナー レベッカ・カデン
  
  ●＃MeTooを受けて広がったTIME’S UPの動き
  ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか
  タイムズ・アップ 最高戦略・政策責任者 ジェニファー・クライン
  
  ●［インタビュー］ まず、お金に対するマインドセットを変える
  すべての女性に
  自己実現のための資産を持ってほしい
  チェース・コンシューマー・バンキング CEO サスンダ・ブラウン・ダケット
  聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター ニコル・トーレス
  
  ●共和党で始まった新たな試み
  議会により多くの女性を送り込む方法
  米国下院議員 エリス・ステファニク
  
  
  ●制度だけでは変われない
  「無意識バイアス」が
  日本の女性活躍を妨げている
  エール 取締役 篠田真貴子
  
  ●［インタビュー］ 女性活躍を推進した第一人者が語る
  女性自身も変わらなければ
  真の男女平等は実現しない
  元 厚生労働省 局長、元 資生堂 代表取締役副社長 岩田喜美枝
  
  
  │特集2│追悼 クレイトン・クリステンセン
  
  ●クリステンセンの偉大な功績を振り返る
  
  ●イノベーション論の大家は思いやりにあふれていた
  クレイトン・クリステンセン・インスティテュート・フォー・ディスラプティブ・イノベーション 共同設立者 マイケル B. ホーン
  
  ●課題解決の新たなレンズを授けてくれた
  元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者 カレン・ディロン
  
  ●知の巨人は私たちに何を問うてきたのか
  関西学院大学 教授 玉田俊平太
  
  ●[名著論文再掲] 大企業が陥る「破壊的技術」の罠
  イノベーションのジレンマ
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ L. バウアー
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン
  
  ●[名著論文再掲] 運頼みのイノベーションから脱却する方法
  Jobs to Be Done：顧客のニーズを見極めよ
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン
  ケンブリッジ・グループ プリンシパル タディ・ホール
  元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者 カレン・ディロン
  イノサイト シニアパートナー デイビッド S. ダンカン
  
  ●[名著論文再掲] 「人生のジレンマ」を克服するために
  プロフェッショナル人生論
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン
  
  
  │Idea Watch│
  ●目標を達成できる人に必要な資質
  
  ●「締め切りを延ばして」と言うのは意外な効果がある
  
  ●「自信満々」は言葉でなく態度で示そう
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  
  │ＥＩ[Emotional Intelligence]│
  ●生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック
  エグゼクティブコーチ モニク・バルコア
  
  
  │Life's Work│
  ●元 プロボクサーシュガー・レイ・レナード
  

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