職場のあの人、もしかして発達障害？と思ったら（秀和システム） [電子書籍]

職場のあの人、もしかして発達障害？と思ったら（秀和システム） の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）
  部下の能力が極端に凸凹だ。同僚から「実はＡＤＨＤなんだ」といわれた。障害者雇用の進め方を知りたい。どうしたらいいかわからないと悩むあなたに。上司、同僚、人事・採用担当者の立場から、発達障害の人、発達障害かもしれない人と上手に付き合う方法。
  目次
  はじめに――発達障害者と仕事の関係
  第一章 発達障害者を受け入れる企業の在り方
  第二章 発達障害者の周りにいる「三種の人間」
  第三章 発達障害者の「戦力化」に必要なこと
  第四章 発達障害者と共に働くときの大前提
  第五章 上司としての接し方
  第六章 同僚としての接し方
  第七章 人事・総務（採用担当者）としての接し方
  おわりに
  出版社からのコメント
  職場にいる発達障害の人、発達障害かもしれない人との接し方に悩むあなたに。上司、同僚、採用担当者の立場から上手に付き合う方法。
  内容紹介
  「部下の能力が極端に凸凹だ」
  「同僚から「実はADHDなんだ」といわれた」
  「障害者雇用の進め方を知りたい」
  
  職場に発達障害の人がいるけど、何か気遣ったほうがいいのだろうか？
  もしかして、あの人は発達障害ではないか？と思う人がいる……
  どうしたらいいかわからない、というあなたに。
  発達障害について知り、ともに働く方法を学ぶ一冊。
  上司、同僚、人事・採用担当者の立場から、発達障害の人、発達障害かもしれない人と上手に付き合う方法。
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  木津谷 岳(キズヤ タカシ)
  発達障害者専門キャリアカウンセラー。障害者雇用支援アドバイザー。東京都産業労働局所属。１９年間のデパート勤務を経て、一般企業の人事に転身。法定雇用率未達成企業で障害者雇用に携わったのち、（公財）東京しごと財団及び東京都産業労働局にて、行政の立場から障害者雇用の促進を行う。企業コンサルタントやセミナー講師としても活動中
  著者について
  木津谷岳 (キヅヤタカシ)
  発達障害者専門キャリアカウンセラー。障害者雇用支援アドバイザー。東京都産業労働局所属。
  19年間のデパート勤務を経て、一般企業の人事に転身。法定雇用率未達成企業で障害者雇用に携わったのち、（公財）東京しごと財団および東京都産業労働局にて、行政の立場から障害者雇用の促進を行う。企業コンサルタントやセミナー講師としても活動中。
  著書に『専門キャリアカウンセラーが教えるこれからの発達障害者「雇用」』（小学館）がある。
  

職場のあの人、もしかして発達障害？と思ったら（秀和システム） の商品スペック