DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年3月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年3月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

• ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
  ｜特集｜人を活かすマネジメント
  
  ●科学的管理法の功罪
  従業員はアルゴリズムで管理できるのか
  ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ
  
  ●ミシュランの事例に学ぶ
  現場の潜在力を引き出すマネジャーの心得
  ロンドン・ビジネススクール 客員教授 ゲイリー・ハメル
  マネジメント・ラボ マネージングディレクター ミシェル・ザニーニ
  
  ●［インタビュー］ 時代が変わってもマネジメントの本質は変わらない
  身体知こそイノベーションの源泉である
  一橋大学 名誉教授 野中郁次郎
  
  ●人と機械の信頼を育む4段階
  AIが真の同僚となる日
  INSEAD 助教授 ボリス・バビッチ
  トゥールーズスクール・オブ・エコノミクス シニアリサーチャー ダニエル L. チェン
  INSEAD 教授 テオドロス・エフゲニュー
  ニューヨーク大学 准教授 アン＝ロール・ファヤール
  
  ●純米大吟醸「獺祭」はどのように生まれたのか
  データと機械と人の力で最高の日本酒を造る
  旭酒造 代表取締役会長 桜井博志 ｜HBR翻訳論文｜
  
  【組織文化】
  ●中途半端な打ち手が被害者を苦しめる
  職場のセクハラ対策はなぜ裏目に出るのか
  ハーバード大学 教授 フランク・ドビン
  テルアビブ大学 准教授 アレクサンドラ・カレフ
  
  【人材管理】
  ●デジタルスキルの効率的な調達法
  オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラー
  ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト　プログラムディレクター マンジャリ・ラーマン
  ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー　アリソン・ベイリー
  ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー　ニティヤ・バデュガーナサン
  
  【キャリア】
  ●報酬や役職よりも大切なものを見極める
  目指すキャリアを交渉で勝ち取る方法
  ハーバード・ケネディスクール 上級講師 ハナ・ライリー・ボウルズ
  ペパーダイン大学 グラジアディオ・ビジネススクール 助教授 ボビー・トマソン
  
  【ダイバーシティ】
  ●経済効果よりも学習プロセスに価値がある
  ダイバーシティが企業にもたらす真の利益
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー
  モアハウス・カレッジ 学長 デイビッド A. トーマス
  
  【人材管理】
  ●リモートワークでますます問われる
  マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法
  ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン経営大学院 准教授 コリン M. フィッシャー
  ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 テレサ M. アマビール
  ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジュリアナ・ピルマー｜Idea Watch｜
  
  ●新人CEOのほうが業績がよい理由
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●偏ったレビューをチャンスに変える
  
  ●ロボットが接客する時
  
  ●最後通牒を退け交渉で成果を上げる方法
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●自信は必ずしもパフォーマンスを向上させるとは限らない
  カリフォルニア大学バークレー校　ハーススクール・オブ・ビジネス 教授
  ドン・ムーア｜EI[Emotional Intelligence]　｜
  ●共感力が人を動かす
  著述家　ナンシー・デュアルテ
  
  
  ｜Life’s Work｜
  ●アーティスト
  ジャネール・モネイ
  

• 商品の注意点

  電子書籍では一部掲載されないページがある場合がございます。
  

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年3月号（ダイヤモンド社） の商品スペック