DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年4月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年4月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集1｜イノベーションの法則
  
  ●［インタビュー］ 口先だけでは未来をつくれない
  経営者の覚悟が世界を変える
  ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正
  
  ●消費者の物の見方を変える方法
  カルチュラル・イノベーション：
  機能ではなく物語で価値を提供する
  カルチュラル・ストラテジー・グループ 創業者兼社長 ダグラス・ホルト
  
  ●技術や市場ありきで考えない
  人々の価値観と習慣を変える
  「概念シフト」のイノベーション
  法政大学 准教授 永山 晋
  
  ●［インタビュー］ 「新しい現実」に目を向けよ
  イノベーションは顧客の問題発見から始まる
  ケイアンドカンパニー 代表取締役 高岡浩三
  
  ●Siriの価値を見出したNABCモデル
  イノベーションの成功率を劇的に高める方法
  プラクティス・オブ・イノベーション CEO カーティス R. カールソン
  
  ｜特集2｜仕事と子育てのマネジメント
  
  ●罪悪感を振り払い、自分らしく生きる
  働く親が人生の主導権を取り戻す方法
  ワークペアレント 創業者兼CEO デイジー・ダウリング
  
  ●夫婦の対話で納得できる分担を
  働く父親も家事と育児の当事者である
  ベター・ライフ・ラボ 副ディレクター ヘイリー・スウェンソン
  フィランソロピー・アドバイザリー・グループ 共同創設者 イブ・ロドスキー
  米国海軍大学 准教授 デイビッド Ｇ.スミス
  米国海軍兵学校 教授 Ｗ.ブラッド・ジョンソン
  
  ●計画しやすい仕事を与え、仕組みでフォローする
  マネジャーは育児中の部下をどう支援すべきか
  パデュー大学 クラナート・スクール・オブ・マネジメント 教授
  エレン・アーンスト・コセック
  パデュー大学 クラナート・スクール・オブ・マネジメント 准教授
  ケリー・シュウィンド・ウィルソン
  パデュー大学 クラナート・スクール・オブ・マネジメント 博士課程
  リンゼイ・メカム・ロソフハ
  
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  
  【組織】
  ●職能別組織をなぜ保ち続けるのか
  イノベーションを促すアップルの組織設計
  アップル・ユニバーシティ 学長 ジョエル M. ポドルニー
  アップル・ユニバーシティ ファカルティ モルテン T. ハンセン
  
  【環境】
  ●世界最大級の電力会社CEOが語る
  イベルドローラ：
  クリーンエネルギーとともに成長した20年
  イベルドローラ CEO ホセ・イグナシオ・サンチェス・ガラン
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  ●肩書きに頼らず組織を動かす方法
  ミシガン大学 スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス 准教授
  マキシム・シッチ
  

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