DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年5月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年5月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  競争と協調
  ゲームのルールを書き換える
  
  ●［インタビュー］ 5G競争を制するための協調戦略
  利他の精神をもって
  持続的成長を実現する
  KDDI 代表取締役社長 高橋 誠
  
  ●アップルとサムスンはなぜ提携できたのか
  競争と協調のコーペティション経営を
  実践する法
  ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 教授 アダム・ブランデンバーガー
  イェール大学 経営大学院 教授 バリー・ネイルバフ
  
  ●日本の液晶メーカーが韓国・台湾に敗れた理由
  競争と協調のジレンマ
  イェール大学 准教授 伊神 満
  
  ●［インタビュー］ なぜトヨタとの提携を強化したのか
  スバルらしさを貫くために
  ライバルと切磋琢磨する
  SUBARU 代表取締役社長CEO 中村知美
  
  ●ズームとスラックの生存戦略から考える
  競合と自力で戦うか、エコシステムで戦うか
  ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アンディ・ウー
  ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 スコット・デューク・コミナーズ
  
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  
  【イノベーション】
  ●［インタビュー］ 2050年までにゼロエミッションをどう実現するか
  イノベーションが
  人類史上最大の問題を解決する
  マイクロソフト 共同創業者 ビル・ゲイツ
  聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長 アディ・イグナティウス
  
  【報酬】
  ●ストックオプションを超えて
  経営者の報酬制度をどう設計すべきか
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ
  ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート サラ・アボット
  FWクック マネージングディレクター マイケル R.マリーノ
  FWクック マネージングディレクター メティン・アクソイ
  　
  【リーダーシップ】
  ●部下の本音を引き出す仕組みをつくる
  聞き上手のリーダーに変わる
  7つの知恵
  メリック マネージングディレクター アダム・ブライアント
  前 アムジェン 会長兼CEO ケビン・シェアラー
  
  【経営戦略】
  ●オーナーシップをどのように発揮すべきか
  ファミリービジネスを永続させる方法
  バニヤングローバル・ファミリー・ビジネス・アドバイザーズ 共同創業者兼パートナー　ジョシュ・バロン
  バニヤングローバル 共同創業者兼CEO ロブ・ラシュナウアー
  
  【持続可能性】
  ●業績との相関を明らかにする5つのステップ
  サステナビリティ投資の価値を
  財務責任者にどう認めてもらうか
  ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス
  センター・フォー・サステナブル・ビジネス ディレクター
  テンシー・ウィーラン
  ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス
  センター・フォー・サステナブル・ビジネス シニアリサーチスカラー
  エリス・ダグラス
  
  ｜Idea Watch｜
  ●多様性を高める単純な方法
  
  ●朝の日課は固守すべし
  
  ●R&D費に言語が及ぼす影響
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●スタンドアップミーティングは
  イノベーションの妨げとなる
  ハーバード・ビジネス・スクール 助教授　アンディ・ウー
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  ●感情は、よくも悪くも伝染しやすい
  ブレグマン・パートナーズ CEO　ピーター・ブレグマン
  
  ｜Life’s Work｜
  ●片づけコンサルタント　近藤麻理恵
  

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