DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年8月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年8月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集1｜
  ハイブリッドワーク
  
  ●組織の生産性と従業員満足度を高める方法
  ハイブリッドワークで
  理想の職場を実現する
  ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン
  
  ●在宅かオフィスかをみずから選べることの効果
  ハイブリッドな働き方で
  創造性をいかに高めるか
  東京大学大学院 准教授 稲水伸行
  
  ●効率優先の場からつながりを重視する場へ
  これからのオフィスの価値をデザインする
  ニューヨーク大学 准教授 アン＝ロール・ファヤール
  IMD 教授 ジョン・ウィークス
  IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン
  
  ●部下や同僚が安心して働ける環境をつくる
  マネジャーの役割は
  ハイブリッドな職場でどう変わるか
  
  ●オフィス勤務とリモートワークの
  公平性を担保する
  INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン
  ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース
  
  ●ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法
  ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップ
  ガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボン
  ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク
  
  ●ハイブリッドな職場で
  心理的安全性を高める5つのステップ
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン
  INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン
  
  
  ｜特集2｜
  中国とどう向き合うか
  
  ●自由民主主義は必要条件ではない
  中国はなぜ欧米に倣わず
  経済成長できたのか
  オックスフォード大学 教授 ラナ・ミッター
  マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師
  エルズベス・ジョンソン
  
  ●4つのカテゴリーで考える
  米中デカップリングは事業戦略に
  いかなる影響を与えるのか
  INSEAD 教授 J. スチュワート・ブラック
  アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン
  
  ●テクノロジーに対する受容力と順応力
  中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか
  ヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド
  
  ●一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク
  中国の権威主義がもたらした繁栄と限界
  日本総合研究所 上席理事 呉 軍華
  
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  
  【リーダーシップ】
  ●自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか
  耳を貸さないリーダーに
  聞く耳を持たせる方法
  ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント
  
  【リーダーシップ】
  ●取引先の労働環境は適正か
  ブランドを傷付けない
  サプライヤーの見極め方
  カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショート
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル
  
  ｜Spotlight｜
  
  ●女性リーダーは危機下では男性より有能
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  
  ｜Idea Watch｜
  
  ●期待されない人のパフォーマンスが高い理由
  
  ●「あなたらしく」はよいアドバイス
  
  ●見慣れた安心できる商品が売れている
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  
  ●カリスマ性が強すぎると
  評価が下がり、成果も上がらない
  ゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補 ジャスミン・ベルガウヴェ
  アントワープ大学 助教授 バート・ウィル
  ブリュッセル自由大学 准教授 ユーリ・ホフマンズ
  カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長 ロバート B. カイザー
  ゲント大学 主任教授 フィリップ・デ・フリート
  
  
  ｜Synthesis｜
  
  ●不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット
  

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