DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年12月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年12月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  これからの人事
  
  ●［インタビュー］ 転換期こそ社員に寄り添う気持ちを忘れない
  人事は変革の伴走者であり、
  支援者である
  三菱ケミカル 取締役 常務執行役員（リソース所管） 中田るみ子
  
  ●組織変革を成功に導く6つの要因
  データ主導の人材マネジメントを
  実践する方法
  ベイン・アンド・カンパニー パートナー マイケル・マンキンズ
  ベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・ガートン
  ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダン・シュワルツ
  
  ●STEM分野のタレント獲得競争を制する
  優れた専門人材のキャリア再開を
  どう支援すべきか
  アイ・リローンチ 共同創設者兼CEO キャロル・フィッシュマン・コーエン
  
  ●パンデミック後に求められる人材マネジメント
  従業員の価値を
  顧客とのつながりから問い直す
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ライアン W. ビュエル
  
  ●信頼と平等をベースにした企業文化を大切にする
  セールスフォースの競争力は
  「社員の成功」から生まれる
  セールスフォース・ドットコム 常務執行役員 人事本部長 鈴木雅則
  
  ●無意識の偏見を克服する5つのアプローチ
  アンコンシャスバイアス研修は
  なぜ機能しないのか
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ
  ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 キャサリン・コフマン｜HBR翻訳論文｜【戦略】
  ●ネットポジティブな企業に変わるための4つの道筋
  私たちはよりよい未来に
  向かっているのか
  イマジン 共同創業者兼会長 ポール・ポールマン
  ビジネスアドバイザー、ライター、スピーカー アンドリュー・ウィンストン
  
  【持続可能性】
  ●報告書の提出が目的ではない
  名ばかりのサステナビリティ経営から脱却せよ
  タフツ大学 フレッチャースクール 上級講師
  ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師
  ケネス P. パッカー
  
  【企業倫理】
  ●スティーブ・ジョブズ流の説得術の危うさ
  起業家はなぜ嘘を重ねてしまうのか
  イェール大学経営大学院 副学部長 カイル・ジェンセン
  スタンフォード大学 教授 トム・バイヤーズ
  セント・トーマス大学 オーパス・カレッジ・オブ・ビジネス 副学部長 ローラ・ダナム
  デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授 ジョン・フィエルド
  
  ｜HBR Classics｜
  
  【組織行動】
  ●熱心すぎる指導は自信や意欲を奪う
  上司の善意が部下を追い詰める
  IMD 学長 ジャン＝フランソワ・マンゾーニ
  IMD 特任教授 ジャン＝ルイ・バルスー
  
  
  ｜Idea Watch｜
  ●採用選考でソーシャルメディアを調べるのはやめよう
  
  ●聞いて損はない
  
  ●新任のリーダーは望まれていない文化を持ち込む
  
  ●株主はなぜ女性取締役に反対することが多いのか
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  ●意地の悪い同僚にどう対処するか
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者 エイミー・ギャロ
  
  ｜Synthesis｜
  ●コロナ後の買い物の未来
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター フアン・マルティネス
  

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