ジョブ型雇用社会とは何か（岩波書店） [電子書籍]

ジョブ型雇用社会とは何か（岩波書店） [電子書籍] の 商品概要

• 前著『新しい労働社会』から12年．同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが，今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている．ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で，ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察．隠された真実を明らかにして，この分析枠組の切れ味を示す．
  

• 目次

  はじめに
  序章　間違いだらけのジョブ型論
  1　氾濫するおかしなジョブ型論
  2　ジョブ型の毀誉褒貶
  3　メンバーシップ型の矛盾
  第1章　ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎
  1　ジョブ型契約とメンバーシップ型契約
  2　入口と出口とその間
  3　賃金制度と「能力」
  4　対照的な労使関係
  5　非正規労働者と中小企業労働者
  6　法律と判例の複雑な関係
  第2章　入口と出口
  一　入口　就職と採用
  1　採用の自由と採用差別禁止
  2　試用期間の意味
  3　学歴詐称の意味
  4　入口の年齢差別禁止法
  5　周縁地帯の中途採用
  二　入口以前の世界
  1　教育と職業の密接な無関係
  2　日本型雇用の収縮に取り残される教育
  3　アカデミズムの幻想と職業訓練の世界
  4　学び直しというけれど
  5　学習のフォーマルとインフォーマル
  三　定年と高齢者雇用の矛盾
  1　定年退職は引退に非ず
  2　根っこにある中高年問題
  3　矛盾に矛盾を重ねる高齢者雇用対策
  四　解雇をめぐる誤解
  1　ジョブ型社会で最も正当な整理解雇
  2　誤解だらけの「能力」不足解雇
  3　現実社会の解雇の姿
  4　移る権利・移らない権利
  第3章　賃金　ヒトの値段，ジョブの値段
  一　生活給を「能力」で説明した年功賃金の矛盾
  1　職務評価による固定価格がジョブ型賃金
  2　生活給から「能力」主義への曲がりくねった道
  3　下がらない「能力」の矛盾とご都合主義の成果主義
  二　日本版同一労働同一賃金という虚構
  1　非正規労働者の均等・均衡処遇政策
  2　同一労働同一賃金という看板を掲げた政策過程の裏側
  三　家族手当と児童手当の間
  1　家族手当の展開
  2　児童手当の曲がりくねった細道
  3　矛盾に満ちた家族手当
  第4章　労働時間　残業代と心身の健康のはざま
  一　残業代とエグゼンプションの迷宮
  1　労働時間とは残業代と見つけたり
  2　適用除外制度をめぐるねじれた経緯
  3　月給制と時給制の一体化
  4　管理職は職種か処遇か
  二　本当のワーク・ライフ・バランス
  1　夫と妻のワークライフ分業
  2　迷走するワーク・ライフ・バランス
  3　転勤という踏み絵
  三　過労死防止のパラドックス
  1　残業規制の源流は過労死裁判
  2　健康とプライバシーのはざま
  四　メンタルヘルスの迷宮
  1　メンタルヘルスのパターナリズムとプライバシー
  2　メンバーシップ型はパワハラの培養土
  第5章　メンバーシップの周縁地帯
  一　女性活躍というけれど
  1　女子は若いのに限る　花嫁候補のＯＬモデル
  2　ジョブの平等，コースの平等
  3　ジョブなき社会の女性活躍
  二　障害者という別枠
  1　メンバーシップ型になじまない障害者雇用
  2　発達障害と躁鬱気質のパラドックス
  三　ローエンド外国人　サイドドアからフロントドアへ
  1　サイドドア型外国人労働者導入政策
  2　サイドドアからフロントドアへ
  四　ハイエンド外国人の虚実
  1　ジョブ型「技人国」在留資格とメンバーシップ型正社員の矛盾
  2　専門職はどこまで高度か
  第6章　社員組合のパラドックス
  一　企業別組合　労働組合だけど従業員代表
  1　ジョブ型社会の労働組合と従業員代表
  2　事業一家の覇者交替
  3　戦後日本社会の設計図
  4　労働争議の蔓延と絶滅
  二　従業員代表制は転機になるか？
  1　企業別組合から排除された人々
  2　一九四九年改正の隠れた意図
  ほか
  

ジョブ型雇用社会とは何か（岩波書店） [電子書籍] の商品スペック