DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 22年3月号(ダイヤモンド社) [電子書籍]
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 22年3月号(ダイヤモンド社) [電子書籍]

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出版社:ダイヤモンド社
公開日: 2022年02月10日
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 22年3月号(ダイヤモンド社) の 商品概要

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    【特集】
    「働きやすさ」のマネジメント

    ●勤務形態を変えるだけでは不十分
    フレキシブルワークで
    企業と従業員の相互利益を実現する方法
    パデュー大学 クラナートスクール・オブ・マネジメント 特別教授 エレン・アーンスト・コセック
    ニューヨーク州立大学オルバニー校 助教授 パトリシア・ゲティングス
    カリフォルニア州立大学イーストベイ校 助教授 カウムディ・ミスラ●マネジャーのよくある質問に答える
    ハイブリッドな職場に
    どうすれば移行できるのか
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 セダール・ニーリー

    ●働き方の多様性を競争力につなげる3つのポイント
    日本マイクロソフトは
    ワークスタイル変革をいかに実現したか
    日本マイクロソフト エグゼクティブアドバイザー 小柳津 篤

    ●従業員のウェルビーイングと組織の生産性を両立させる
    週休3日制の導入に向けた6つのステップ
    ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アシュレー・ウィランズ
    4デイ・ウィーク・グローバル CEO シャーロット・ロックハート●[インタビュー] 男女間の賃金格差を助長することもある
    働く時間の柔軟性がもたらす負の側面を
    見落としていないか
    ハーバード大学 教授 クラウディア・ゴールディン
    聞き手= 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター グレッチェン・ガベット

    ●[インタビュー] 企業はいまだに考え違いをしている
    リモートワークは福利厚生の一つではない
    ジャーナリスト アン・ヘレン・ピーターセン
    ジャーナリスト チャーリー・ウォーゼル
    聞き手= 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター グレッチェン・ガベット

    |HBR翻訳論文|

    【交渉】
    ●利得を公平に分配する
    交渉の原点
    イェール大学経営大学院 教授 バリー・ネイルバフ
    ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 教授 アダム・ブランデンバーガー

    【プライシング】
    ●アマゾンやウーバーの事例に見る
    価格設定アルゴリズムが
    顧客ロイヤルティを損なう時
    ラモン・リュイ大学 ESADEビジネス・スクール 教授 マルコ・ベルティーニ
    ロンドン・ビジネススクール 教授 オデッド・コーニングスバーグ

    【サプライチェーン】
    ●思いのほかコストも労力もかからない
    サプライチェーンのデジタル化を
    シンプルに進める方法
    マサチューセッツ工科大学 教授 デイビッド・シムチ=レビ
    アクセンチュア シニアマネージングディレクター クリス・ティマーマンス

    【危機管理】
    ●危機時に就任したCEOが明かす
    UPSはパンデミックによる
    貨物需要の急増にどう対応したか
    ユナイテッド・パーセル・サービス CEO キャロル B. トメ

    【キャリア】
    ●感情に流されず戦略的に耐え忍ぶ
    望むキャリアに近づくための
    現実的な5つのステップ
    コンサルタント ドリー・クラーク

    |HBR Classics|

    【権限委譲】
    ●やっかいな「サル」を背負うべきは誰か
    マネジャーが時間管理の主導権を取り戻す法
    ウィリアム・オンケン・コーポレーション 創業者兼会長 ウィリアム・オンケン Jr.
    ウィリアム・オンケン・カンパニー・オブ・テキサス 社長 ドナルド L. ワス

    |Spotlight|
    ●家計を牽引しているのは誰か
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    |Idea Watch|
    ●善きことのためのナッジ

    ●シンプルなリフレーミングが
    従業員の幸福度を高める

    ●メールのタイプミスの思わぬ影響
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    ●アグリーな商品を売る時はアグリーと呼べばいい
    ブリティッシュコロンビア大学 サウダースクール・オブ・ビジネス 博士課程
    シッダンス・ムーカージー

    |EI[Emotional Intelligence]|
    ●対立の「温度」をうまく調整するには
    メディエーターズ財団 理事長 マーク・ガーゾン

    |Life’s Work|
    ●作家 ダニエル・スティール
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 22年3月号(ダイヤモンド社) の商品スペック

シリーズ名 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
出版社名 ダイヤモンド社
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ファイルサイズ 44.8MB
著者名 ダイヤモンド社
著述名 著者

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