会社とジェンダー―週刊東洋経済eビジネス新書No.386（東洋経済新報社） [電子書籍]

会社とジェンダー―週刊東洋経済eビジネス新書No.386（東洋経済新報社） の 商品概要

• 戦後75年の間には、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、男女共同参画社会基本法など、男女格差の解消や女性のキャリア・就労支援などに向け、さまざまな制度整備が進められた。だが、日本の多くの企業へ目を向けると、まだまだ十分には解消できていない。その背景や要因、これからの道筋など、ファクトとデータで考える。
  本誌は『週刊東洋経済』2021年6月12日号掲載の30ページ分を電子化したものです。情報は底本編集当時のものです。その後の経済や社会への影響は反映されていません。
  

• 目次

  「ジェンダー」をめぐる大問題
  ジェンダー問題を理解する必須ワード
  女性社外取締役ブームの舞台裏
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　「育児と仕事の両立支援はコストではなく投資」（キャシー松井）
  女性役員と企業価値の関連性
  ＳＮＳ時代のジェンダー炎上
  『あつ森』に凝らされた工夫
  「無意識の偏見」が招く失敗
  履歴書に性別なし、男性産休も
  女性の生理に対する正しい理解
  【Ｑ＆Ａ】事例でわかるハラスメント法律相談
  【人事・覆面座談会】「女性活躍」の理想と現実
  体験から振り返る就職差別の構造
  女性リーダー「3割」は必須
  世界で成果を出すクオータ制
  男性学が明かす、男のつらさ
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　「女性を無駄遣いする国は、ゆっくり二流に墜ちていく」（上野千鶴子）
  

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