DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 22年9月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 22年9月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  チームを成長させる「世代」の力
  
  ●世代間の違いを認め合うことから始める
  エイジダイバーシティの価値を
  最大限に引き出す方法
  マイアミ大学 ファーマースクール・オブ・ビジネス 教授 メーガン W.ゲルハート
  シティグループ インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門 バイスプレジデント
  ジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォール
  ネブラスカ大学リンカーン校 博士課程 ブランドン・フォーゲル
  
  ●ステレオタイプを乗り越える
  職場の世代間対立をどうすれば解消できるか
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ
  
  ●市場の劇的な変化に対応する
  若手の視点を経営戦略に取り入れる
  4つのステップ
  IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン
  IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン
  
  ●ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視……
  世代にまつわる偏見がなくならない理由
  コンテンツクリエイター クリスティ・デポール
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター バスンダラ・ソーニー
  
  ●集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす
  シニア人材が企業を支える時代
  スタンフォード大学経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン
  
  ●年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する
  エイジズムを克服するために
  マネジャーは何をすべきか
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』 エディトリアル・オーディエンス・ディレクター ニコル D. スミス
  
  
  ｜ＨＢＲ翻訳論文｜
  【実験】
  ●前提を疑い、テストを繰り返し、証拠を集める
  リーダーは科学者のように思考せよ
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ステファン・トムク
  元 シーザーズ・エンターテインメント 会長兼CEO ゲイリー W.ラブマン
  
  【キャリア】
  ●課題を共有できる仲間とつながる
  ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ
  アルムナイ・フォーラム・サービス 代表 ロバート・ラスマン・ハルペリン
  
  【ダイバーシティ】
  ●自社でDEIを実現する７つのステップ
  反人種主義のリーダーシップ
  元 ジャンバ・ジュース 会長兼社長兼CEO ジェームズ D.ホワイト
  
  【コミュニケーション】
  ●名案でも受け入れられないことがある
  上司に自分のアイデアを売り込む方法
  
  テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授 イーサン・バリス
  
  ｜HBR Classics｜
  【競争戦略】
  ●ビジネスエコシステムの４つの発展段階
  競争の生態学
  元 ジオパートナーズ・リサーチ 社長 ジェームズ F.ムーア
  
  ｜Idea Watch｜
  ●業員体験を向上させる新たなアプローチ
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●インポスター症候群は強みになる
  マサチューセッツ工科大学
  スローンスクール・オブ・マネジメント 助教授
  バシマ A.テュフィク
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  ●職場での幸福について、見落とされていること
  ロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授
  アンドレ・スパイサー
  ストックホルム大学 准教授
  カール・シーダーストロム
  
  ｜Life’s Work｜
  作家ジュンパ・ラヒリ
  

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