定年格差 シニアの働き方―週刊東洋経済eビジネス新書No.407（東洋経済新報社） [電子書籍]

定年格差 シニアの働き方―週刊東洋経済eビジネス新書No.407（東洋経済新報社） の 商品概要

• 2021年4月から高年齢者雇用安定法が改正され、企業は「70歳までの就業機会の確保が努力義務」となった。少子高齢化による人手不足は深刻で、女性や高齢者、外国人の就業も期待が大きい。同時に、男女とも平均寿命は80代に達し、長い老後をいかに経済的に支えるかが課題になる。まずは自身のキャリアや環境を棚卸し、これからの選択肢を組み立てる必要がある。「働くシニア」時代へ向けて、就労環境や選択肢、社会にとっての意義を今一度考えてみよう。
  
  本誌は『週刊東洋経済』2021年12月11日号掲載の30ページ分を電子化したものです。情報は底本編集当時のものです。その後の経済や社会への影響は反映されていません。
  

• 目次

  働くシニアの「今」
  【退職金】一時金と年金、どちらが有利？
  【役職定年】50代後半、人生先が見えてきた
  年金増減率シミュレーション
  【Ｑ＆Ａ】改正　高年齢者雇用安定法
  厚遇正社員の手当はなくなる？
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　「80歳超えても働ける会社に」（野島廣司）
  65歳からのハローワーク
  第二の人生でついた明暗
  早期定年制度の導入は是か非か
  【容認派】「40歳でキャリアを見直せ」（柳川範之）
  【懐疑派】「早期定年は強者の論理だ」（岡部　卓）
  ジョブ型導入が始まった
  ジョブ型で問われる管理職のいす
  日本版ジョブ型雇用が必要だ
  中高年の副業と学び直し
  失敗しないシニア起業術
  元エリートたちの「奮闘」
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　「定年廃止は公正が基本　決して甘い制度ではない」（猿丸雅之）
  ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　「定年って何だ！　生き方は年と関係ない」（丹羽宇一郎）
  

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