ソフトウェア開発で伸びる人,伸びない人【第二版】（技術評論社） [電子書籍]

ソフトウェア開発で伸びる人,伸びない人【第二版】（技術評論社） の 商品概要

• 【※本書は2009年に発売された書籍の電子版となります。ご注意ください】
  実力をつけて伸びていく人と，素質に恵まれながら伸び悩む人の違いはどこにあるのか？ 学歴とソフトウェア開発の関係は？ 開発者やコンサルタントとして多くの技術者と接してきた著者が，伸びる人・伸びない人の特徴を分析し，ソフトウェア開発者として成功するための条件を明らかにする。初版の発売以来多くのSEに絶賛されてきたベストセラーに多数のイラストを追加し，さらに3つの章が追加された待望の第二版。
  

• 目次

  まえがき
  
  第一部 ソフトウェア開発で伸びる人，伸びない人
  
  第1章 よくある疑問
  現場の素朴な疑問／企業にとって扱いやすい人と優れた技術者は違う？／優等生は優れた技術者になる？／常識ってなんだろう？／技術力があれば伸びていく？／技術者ってサラリーマン？
  
  第2章 ソフトウェア開発で伸びない人
  一 「伸びる・伸びない」は姿勢と習慣から
  伸びる人・伸びない人チェックリスト／伸びない素養と原因
  二 プライド
  「わかりません」と言えない人／「難しい」と言って放棄する人／説明する機会を避ける人／良いプライド，悪いプライド
  三 解決策偏重
  伸びない人は「銀の弾丸」を捜し求める／目的を押さえることが重要
  四 正解はひとつ主義
  伸びない人はテンプレートが好き／設計品質の検証ポイント／唯一絶対の正解はない
  五 受け身
  受け身な技術者が起こすトラブルの数々／保守における問題／開発で発生する問題／受け身な技術者はスキルアップとは無縁／「上司に受けるように言われてきました」／価値判断の基準が偏る危険
  六 階級闘争
  適材適所より年功序列？／伸びない人ほど年功序列が好き／伸びる人は「強み」を重視する
  
  第3章 ソフトウェア開発で伸びる人
  一 伸びる人の特徴
  まずは素直にやってみること／年齢は関係ない
  二 伸びる人の共通スキル
  基礎スキル（Personal Architecture）／伸びる人の7つの要素
  三 言語力
  国語力／英語力／抽象概念／論理的思考と文章作成スキル
  四 目的指向
  「何のために」やるのか／優れた技術者に共通する3つのステップ
  五 構造力
  「塊」でシステムをとらえる力／「保守」の経験が役に立つ
  六 日々の習慣
  継続的な読書／好奇心
  七 人との関係
  コミュニケーション力／協調性
  八 美的センス
  美しいものは「シンプル」である／美しいソフトウェアは保守・拡張性に優れる
  九 プロ意識
  対価に見合った仕事をしているか／プロとして何ができるのか
  十 「惜しい」技術者〜70点プレーヤー
  設計するのは何のため？／重要なのは納期だけ？
  十一さらに伸びていくために
  目標を持とう／競争相手は他人ではない／教えてもらうだけでは身につかない
  
  第4章 これからのソフトウェア技術者
  一 問われる専門性と役割
  20世紀的手法はもはや限界／専門分野を知っているだけでは足りない／自分の適性を知る方法
  二 技術はできて当たり前の管理職
  管理者は技術者ではない？／技術力の低下が管理力の低下を招く
  
  第二部 ソフトウェア開発で幸せになれる人，なれない人
  
  第5章 ソフトウェア開発で幸せになれない人
  一 あなたは幸せになれる人？
  幸せになれる？ なれない？ チェックリスト／幸せになれない要素と原因
  二 会社依存症
  会社に行く人／上司に気に入られたがる人
  三 課題待ち症候群
  言われたことだけやる人／学生気分の人／仕事のせいにする人／とにかくやればいいと考えている人
  四 減点主義
  表面だけ取り繕う人／わざと曖昧な仕様書を書く人
  五 過剰期待
  他人に期待しすぎる人／努力家タイプの落とし穴
  六 ネガティブ思考
  できない理由を羅列する人／リスク管理はネガティブ思考？
  七 井の中の蛙
  自分の部署しか知らない人／管理職として最も危険なタイプ
  
  第6章 ソフトウェア開発で幸せになれる人
  一 会社と仕事を別の実体と考える人
  仕事は自分で工夫する余地がある／幸せになれる人は「仕事の楽しさ」を重視する／会社に対する滅私奉公は時代遅れ／ストレスに強くなる
  二 問題と人を分けて考える人
  仕事の相性と人間の相性は別／プロダクトに対する客観性を持つ／
  裏と表，本音と建前
  三 粘り強く考える人
  選択肢をたくさん考える／次につながる楽しみ／目的と手段を区別する
  
  四 他人への期待を明らかにする人
  対人ストレスのナンバーワン〜暗黙の期待／期待値を下げてもだめな場合
  五 肯定形の言葉を使う人
  思考は言葉に表れる／わかりやすい言葉を使う
  六 業界における自分の位置を知る人
  評価は時価／ネットワークを広げる
  
  第7章 技術者としての幸せとは
  クリエイティブであること／楽しい仕事と，仕事を楽しくすることの違い／プランニングのスキルを上げる／底まで落ちたら這い上がればいい／会社や他人に依存しない／組織や他人にコントロールされない
  
  特別付録 音楽とソフトウェア開発
  
  第8章 音楽とソフトウェア開発
  どうしてこの業界に？／共通点(1)正確な技術が要求される／共通点(2)思想としての側面を持っている／共通点(3)国際性がある／音楽とソフトウェアの相違点／構造と美／バッハ，モーツァルトとコンポーネント／ソフトウェアと構造美
  
  第9章 演奏とソフトウェア開発
  “動的芸術”というメタファ／「演奏している」とは？／必要なスキル（1）解釈力／必要なスキル（2）技術力／必要なスキル（3）集中力／スキルを伸ばすには？／演奏とプロジェクト
  
  第10章 オーケストラとプロジェクトマネジメント
  高いプロ意識と協調性／(1)大規模かつ複雑なプロジェクトを扱う／(2)異なる役割を持った人々から構成される／指揮者とプロジェクトマネジャー(3)／オーケストラ楽員とプロジェクトメンバー／副指揮者とプロジェクトリーダー／コンサートマスターとアーキテクト／協調が重要／異なるパートの複数の人々によって構成される／一人ひとりの成功が全体の成功に結びつく
  
  あとがき
  

• 商品の注意点

  【※本書は2009年に発売された書籍の電子版となります。ご注意ください】
  

ソフトウェア開発で伸びる人,伸びない人【第二版】（技術評論社） の商品スペック