（新訳）HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン（英治出版） [電子書籍]

（新訳）HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン（英治出版） の 商品概要

• 違和感（テンション）は、進化への力だ
  
  指示・命令がなくても、誰もがパーパスに向かって動き出す！
  
  機能中心のヒエラルキーから、自然の叡智を活かす組織構造へ
  
  スタートアップから上場企業まで
  
  世界千社以上が実践する自律分散型メソッドのすべて
  
  ◆ホラクラシーとは？
  
  Holacracy One（ホラクラシー・ワン）社のブライアン・ロバートソン、トム・トミソンが2007年に開発した役職階層型組織に変わる新しい組織デザインの方法。権限を経営層や管理職に集中させるのではなく、広く組織全体に分散し、組織のエボリューショナリーパーパスに耳を澄ましながら、誰もがそれぞれの持ち場で力を持ち、活動できるという特徴を持つ。
  
  「ティール組織」の1つのアプローチとして世界中の企業が実践。
  
  ・ホラクラシー憲章：ルールを再定義し、あらゆる権限を再分配する
  
  ・構造：ロール（役割）と担当範囲を明確にするホロン構造
  
  ・意思決定プロセス：トップダウンとボトムアップの双方の利点を活かす
  
  ・ミーティング・プロセス：チームを常に最新の情報にアップデートして、物事をすばやく進める
  
  ・テンション：「今の現実」と「将来のポテンシャル」の間にある違和感を感じたときに、いつでも声をあげられる
  

（新訳）HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン（英治出版） の商品スペック