誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方（ディスカヴァー・トゥエンティワン） [電子書籍]

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方（ディスカヴァー・トゥエンティワン） の 商品概要

• 組織行動学と3200件超の企業調査から導かれた
  これからの時代に最も必要な組織の在り方
  
  「誠実な組織」とは、
  ● 目的ーよりよい善を為す
  ● 公正ー正しく公平な行いをする
  ● 真実ー相手を尊重しつつ、妥協せず率直に真実を伝える
  この３つを兼ね備えている組織である。
  
  著者のロン・カルッチは、戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営し、
  15年の研究と3200件以上の企業インタビューを行ってきた。
  
  そこから企業やリーダーが「誠実さ」を取り入れるべき、４つのテーマが導かれた。
  ①言葉と行動を一致させる
  ②尊厳を第一に考える
  ③誠実な対話を通じて、信頼できる意思決定を行う
  ④全員を一つの大きな物語へ導く
  
  本書では、この４つのテーマについて以下を交えながら、
  「どうすれば誠実さを行動に取り入れられるか」が示されている。
  ・ケーススタディや歴史的事例
  ・経営陣やソートリーダー、一般社員を対象に行った数多くのインタビュー
  ・組織の実例
  
  また組織全体だけではなく、個人・リーダーとしての誠実さについても述べられた、具体的なアイデアに満ちた実践の書である。
  
  経営者やリーダーだけではなく、全従業員必読の理想的な１冊。
  
  【目次】
  第１章 誠実さはきれいごとか？
  
  第１部 アイデンティティにおける誠実さ
  第２章 言葉と行動を一致させる
  第３章 個のパーパスと組織のパーパスをつなぐ
  
  第２部 アカウンタビリティにおける公正
  第４章 アカウンタビリティにおける尊厳を養う
  第５章 日常の中の公正さ
  
  第３部 ガバナンスにおける透明性
  第６章 信頼感ある意思決定
  第７章 「活気ある声」と「ウェルカムマインド」を育てる
  
  第４部 グループ間の一体感
  第８章 シームレスな組織をつくる
  第９章 「彼ら」を「私たち」へ変える
  

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方（ディスカヴァー・トゥエンティワン） の商品スペック