「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本（ハーパーコリンズ・ジャパン） [電子書籍]

「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本（ハーパーコリンズ・ジャパン） の 商品概要

• 残業がなくならない、同僚や部下が辞めていく……「うちの組織、ヤバイかも」と思った人、必読。
  Xフォロワー12万人超の人事コンサルタントが分析。
  リーダーが知るべき新常識がここにある!
  
  □部下が思うように動いてくれず、どこにやる気のスイッチがあるのかわからない。
  □密にコミュニケーションを取っているはずだが、部下が心を打ち明けてくれない。
  □部下にまったく積極性がなく、指示待ちになっている。
  □問題ばかり起こす部下がいるが、うまく対処できない。
  □気が付けば、社員が続々と辞めていき、人が定着しない。
  □「生産性を高める」といっても、どうしたらいいかわからない。
  □残業させられないのに、仕事ばかりが溜まっていく。
  ひとつでも当てはまる人必読！
  
  
  なぜ、上司と部下はわかり合えないのか？
  
  これは、日本の組織で働く人であれば、誰もが一度は抱いたことのある疑問でしょう。
  かつての日本の会社組織では、トップダウン型の指示系統が一般的で、
  「部下とは問答無用で上司の言うことを聞く存在」だと考えられがちでした。
  
  しかし、少子高齢化や働き方改革の導入をはじめ、
  我が国の労働環境を取り巻く状況は大きく変わりつつあります。
  それに伴い、管理職やリーダーが知っておくべき常識にも、変化が訪れています。
  
  「部下のことが理解できない」と感じる人は、
  実はこの変化を薄々とは感じていても、具体的にその変化がどのように発生し、
  どんな形で影響を及ぼしているのかがわかっていないケースが非常に多いのです。
  
  組織は一朝一夕で変化できるものではありませんし、
  いざトラブルが起きてから対処法を考えるのでは間に合いません。
  トラブルを回避するため、事前知識として知っておくことが我が身や部下、
  そして会社組織を守る大きな防衛策となります。
  
  本書は、
  ・売り手市場における部下の価値観の変遷
  ・モチベーションを上げるコミュニケーション術
  ・問題部下との接し方や対処法
  ・ネット全盛時代の炎上対策
  など、企業コンサルタントとして長年現場に関わってきた著者が語る、
  これからの時代に必要不可欠な「リーダーの新常識」を集約した1冊です。
  
  
  【目次】
  第１章　「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識
  第２章　私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか？
  第３章　部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは？
  第４章　エンゲージメントと労働環境の大敵である「ブラック企業」と「ハラスメント」対策
  第５章　部下が「辞めそう」になったとき、上司にできることは？
  第６章　社内モチベーションを下げる、問題社員との向き合い方
  第７章　すべての成果を台無しにする、企業の炎上リスク
  

「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本（ハーパーコリンズ・ジャパン） の商品スペック