持続可能なチームのつくり方 幸福と成果が連動する（翔泳社） [電子書籍]

持続可能なチームのつくり方 幸福と成果が連動する（翔泳社） の 商品概要

• 結局、部下が幸せだと仕事がうまくいく!
  業績アップのキーポイントはチームの「幸福度」！

  人材不足が常態化するなか、社員の健康を意識しないと仕事が回らない時代がやってきました。
  本書は、今までなかった部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、約20の事例を基に対応法を具体的にご紹介。
  休職・離職率が低下し、チームの生産性をアップさせる秘訣を、累計40,000人以上の働く人をサポートしてきた保健師でもある労働衛生コンサルタントが解説します。

  【本書のポイント】
  ・部下への目配り・気配りの具体的な対応策がわかる
  ・部下のメンタル・フィジカル不調のサインに気づく
  ・「嫌い」な部下との接し方がわかる
  ・「仕事を辞めたい・休みたい」と言われたときの対応策がわかる
  ・苦手な部下ともコミュニケーションが取れるようになる
  ・現場のリーダーが知っておくべき労務管理の基本が学べる

  【こんな悩みが解決！】
  ・うつ病の部下には、何を言えばいい？
  ・部下への声掛け、どこまでがプライバシー侵害？ ハラスメント？
  ・休職者、離職者があとを絶たない。いったい何をしたらいい？
  ・上司と部下との板挟み。部下によりよく・長く働いてもらうには？ etc.

  【こんな人におすすめ】
  ・職場やチームのフィジカル・メンタルヘルス対応を知りたい方
  ・若手や年上部下のマネジメントに難しさを感じている方
  ・職場の休職・離職者を減らしたい方
  ・職場の健康管理や環境を整えたい方
  ・病気休職後の職場復帰のノウハウが知りたい方
  ・障害者雇用で悩んでいる方 etc.

  【著者紹介】
  大神あゆみ
  大神労働衛生コンサルタント事務所代表。労働衛生コンサルタント（保健衛生） 、保健師、博士（医学） 。
  一貫して「働く人の健康管理」に、通算30年以上携わる。労働衛生コンサルタントとしてかかわった業種は、都道府県・市町村から大手企業まで広範囲におよぶ。その数は、事業場約200以上、延べ40,000人以上となる。行政官庁の検討会委員や委託事業多数、複数の大学・専門学校での非常勤講師、日本産業保健師会 前会長など活動の幅は多岐にわたる。

  【目次】
  ■第1章 今こそ求められている「ウェルビーイング」を意識したマネジメント
  ■第2章 「ウェルビーイング」なチームをつくる日々の対応
  ■第3章 部下の心身の変化に応じた対応
  ■第4章 健康危機への対応
  ■第5章 持続可能なチームをつくるために

  ※本電子書籍は同名出版物を底本として作成しました。記載内容は印刷出版当時のものです。
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