DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 24年4月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 24年4月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

• ｜特集1｜
  DEI経営の実践
  
  ●同調圧力に屈しない個と組織をつくる
  経営戦略としてのDE&I
  EY Japan チェア・パーソン兼CEO 貴田守亮
  
  ●誰もが活躍できる職場を目指して
  DEIを推進する企業は
  4つの「自由」を追求すべきである
  バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 准教授 ローラ・モーガン・ロバーツ
  
  ●[インタビュー] 予算削減や無関心層の拡大
  DEIの実現を阻むものは何か
  前 ヴァイス・メディア チーフピープルオフィサー デイジー・オージェ＝ドミンゲス
  聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター
  アニア G.ウィエッコースキー
  
  ●文化、ジェンダー、世代別の対応法
  フィードバックと多様性：
  従業員の本音を引き出し、組織に活かす
  INSEAD 教授 エリン・メイヤー
  
  ●[インタビュー] 創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育む
  ジョンソン・エンド・ジョンソンは
  クレドーを羅針盤にDE&Iを推進する
  ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事統括責任者 関根祐治
  
  ●2人のダウン症児を持つ親が創業した
  障害者が中心となって働く会社：
  ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦
  ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 エイミー・ライト
  ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 ベン・ライト
  
  ｜特集2｜
  従業員の「不安」に対処する
  
  ●認知行動療法に基づく３ステップ
  心の不調を抱える従業員を
  支援する方法
  カウンセリング心理学者　キラン・バッティ
  ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授 トーマス・ルーレット
  
  ●評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ
  「他者からどう見られるか」という不安が
  パフォーマンスを低下させる
  パフォーマンス心理学者　マイケル・ジャーヴェイス
  
  ●あなたは部下を信頼できているか
  マネジャーは不安ゆえに
  マイクロマネジメントに陥る
  神経心理学者　ジュリア・ディガンジ
  
  ｜Idea Watch｜
  ●営業担当者のパフォーマンスを上げる方法
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる
  フローニンゲン大学 教授 ミヒャエル・ウィアウイッチ
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  ●シェイクスピアに学ぶ、
  人が成長するための条件
  INSEAD 客員上級教授 デクラン・フィッツシモンズ
  
  ｜Life’s Work｜
  ●ファッションデザイナー　ノーマ・カマリ
  

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