管理職のチカラ――採用も、業績も、人材育成で変わる（プレジデント社） [電子書籍]

管理職のチカラ――採用も、業績も、人材育成で変わる（プレジデント社） の 商品概要

• 【内容紹介】
  管理職が変われば、会社は変わる！
  企業ブランディングは、イコール「管理職ブランディング」
  
  多くの企業が今、「人材問題」に頭を悩ませている。採用にも苦戦する中、人口減少が進むことで、今後、ますます人材の獲得競争は激化していくだろう。
  しかも就活生は、その企業に勤める「管理職」で会社を選ぶ時代にもなっている。
  
  ただ、これまで企業は、管理職の育成に腰を据えてこなかった。
  しかしながら、考えてみてほしい。
  管理職が優秀な人材をマネジメントするスキルを学び、会社の魅力や仕事の楽しさを体現できるような存在となれば、組織に与える影響は計り知れないだろう。
  さらに、そんな管理職の姿勢が社内を活性化させ、就活生へのインパクトにもなっていく。
  
  また、それによって、管理職が統括するチームにも、人を育てる文化や会社の魅力を伝えていく文化が広がり、会社が発展する可能性が生まれてくる。
  管理職の能力は、そのまま、会社の将来を映す鏡なのである
  
  だからこそ、管理職の教育が不可欠なのである。管理職の徹底した育成が企業価値を高め、ブランディング経営成功の鍵にもなっていくのだ。
  
  管理職が部下一人ひとりとしっかり向き合って、会社の理念や想いを明確に伝え、それを一人ひとりの社員の行動に確実に結び付けていく。こういった流れが、企業ブランドにもなっていくといえる。
  これからの時代を生き延びていくのは、こういった文化を持つ企業だけである。
  
  経営者は、管理職の姿が企業の将来を左右するという現実を理解して、しっかりと管理職教育に眼を向け、伴走しながら育成をしていかなければならない。
  本書は、その発想と手法を解説していく。
  

• 目次

  【目次抜粋】
  ■はじめに／すべては「教育への投資」から始まる
  ■Chapter1　人材の「採用」と「育成」。これが企業の未来を拓く
  ■Chapter2　「採用」に悩む企業へ！ 優れた人材活用のために
  ■Chapter3　いざ、「採用活動」。人材獲得への実践術
  ■特別対談／生産的な仕組みづくりで、努力が報われる組織に！
  　～山梨県知事　長崎幸太郎氏×株式会社イマジナ代表取締役・関野吉記～
  ■Chapter4　「管理職育成」。これが、成長企業のキーワードに
  ■Chapter5　実行すべき、「管理職育成」の手法とは？
  ■エピローグ　企業成長の奥の手、「M&A」を味方につける
  ■おわりに／経営者が本気で“管理職”を育てなければ、企業に未来はない
  

管理職のチカラ――採用も、業績も、人材育成で変わる（プレジデント社） の商品スペック