働きはじめる前に知っておきたい ワークルールの超きほん（旬報社） [電子書籍]

働きはじめる前に知っておきたい ワークルールの超きほん（旬報社） の 商品概要

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  長時間労働、安すぎる給料、過労死、セクハラ・パワハラ…日本の「労働者」をとりまく環境は今なお過酷。
  その原因のひとつは、働く人が労働法をはじめとした「ワークルール」を知らないこと！
  本書は絶対にこれだけは知っておきたい、身につけておきたいワークルールの「超きほん」を弁護士が解説。
  

• 目次

  はじめに
  用語一覧
  （1）「超きほん」編
  　1 会社も働く人も「ワークルール」を守らなければいけません。
  　2 会社に雇われて働く人を「労働者」といいます。
  　3 労働者にはいくつかの働き方があります。
  　4 性別や国籍で採用や仕事の内容を決めてはいけません。
  　5 最低限支払われなければいけない賃金があります。
  　6 1日に働く時間は8時間までです。　ほか
  （2）「賃金」編
  　11 「研修」「試用」期間でも、最低賃金以下で働かせてはいけません。
  　12 賃金はお金で、直接本人に支払わなければいけません。
  　13 労働者は賃金から、保険料や税金などが引かれた金額（＝「手取り」）のみ受けとることができます。
  （3）「労働時間」編
  　14 「残業」をさせていい時間は月に45時間までです。
  　15 「残業」をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります。
  　16 1日8時間をこえて働くときは、1時間の休憩をとらなくてはいけません。
  　17 18歳未満の子どもは夜10時以降に働かせてはいけません。
  　18 病気などのとき、仕事をやめずに一定の期間休むことができます。
  （4）「就職・転職・退職」編
  　19 採用すること（内定）を条件に就職活動をやめさせてはいけません。
  　20 働く条件は書面で伝えなければいけません。
  　21 仕事をやめる人を無理にひきとめることはできません。
  　22 仕事をやめてもお金をもらえる場合があります。
  　23 ある程度大きな会社には、障がいのある人を雇用する義務があります。
  　24 会社には、高齢者を年金がもらえるまで（65歳まで）雇用する義務があります。
  　25 事情によっては「転勤」は断ることができます。
  （5）「トラブル」編
  　26 労働者のミスに罰としてお金を支払わせることはできません。
  　27 通勤中にけがをした場合でも労災の対象になることがあります。
  　28 会社には労働者を安全に働かせる義務があります。
  （6）「労働者を守るしくみ」編
  　29 仕事のことで問題がおきたときに相談できる場所があります。
  　30 会社と対等に交渉するために労働者がつくる団体があります。
  　31 労働組合は会社と働き方について話し合いをする権利があります。
  　32 会社が労働者の要求を受け入れようとしないとき、労働者は仕事を休んだりして会社に圧力をかけることができます。　ほか
  労働問題Q＆A
  おわりに
  

働きはじめる前に知っておきたい ワークルールの超きほん（旬報社） の商品スペック