共感されるリーダーの声の作り方・話し方（ぱる出版） [電子書籍]

共感されるリーダーの声の作り方・話し方（ぱる出版） の 商品概要

• 部下の「４つのメンタルタイプ」×リーダーの「４つの声質」で、部下とのコミュニケーションはうまくいく！！
  
  多くのリーダーが、理想のリーダー像と、うまくいかない現実のギャップに悩んでいます。
  しかし、部下を主役として支え、主体性を引き出す話し方ができれば、部下の才能を開花させ、チーム全体の力を最大限に引き出すことができます。
  すると、部下との間の信頼関係が築かれ、「共感されるリーダー」として、チームをまとめることができるようになるでしょう。
  
  そして、部下に信頼される話し方とは、必ずしも生まれ持ったものではありません。
  「声の仮面（ペルソナ）を身につければいい」のです。
  リーダーに相応しい内面や自信がなくても大丈夫。
  具体的には、４つの声を使い分けることで、部下から共感されるリーダーとして 振る舞うことができます。
  ４つの声とは、次の通りです。
  
  １、エナジャイズ・ボイス（ハイ・フロント）
  ２、ブレイブ・ボイス（ロー・フロント）
  ３、エンパシー・ボイス（ハイ・エア）
  ４、メンター・ボイス（ロー・エア）
  
  さらに、部下のタイプごとに、声かけをする際の声を変えることも重要です。
  部下のタイプは、大きく次の４つに分けられます。
  
  １、好奇心優位型（ドリーマー）
  ２、共感・受容優先型（アクセプタンス）
  ３、競争・達成優位型（ビクトリー）
  ４、安心・真実追求型（アナライザー）
  
  それぞれの部下のタイプを理解し、最適な声の使い分けをすることで、 ハラスメントを心配することなく、部下との関係をよりよくすることができます。
  
  さあ、これから本書で一緒に声を磨き、共感されるリーダーを目指しましょう。
  本書がリーダーの皆様の、部下との関係作りの一助となれば幸いです。
  

• 目次

  第１章　共感リーダーの声と話し方とは？
  第２章　部下のタイプ別・部下の心に響く声かけ
  第３章　共感リーダーの声の作り方（基礎編）
  第４章　共感リーダーの声の作り方（応用編）
  第５章　共感リーダーの声の作り方（実践編）
  第６章　シーン別・部下の心に響く言葉の選び方
  

共感されるリーダーの声の作り方・話し方（ぱる出版） の商品スペック