アドバイスしてはいけない 部下も組織も劇的にうまくいくコーチングの技術（ディスカヴァー・トゥエンティワン） [電子書籍]

アドバイスしてはいけない 部下も組織も劇的にうまくいくコーチングの技術（ディスカヴァー・トゥエンティワン） の 商品概要

• 「そのアドバイス、逆効果かもしれません」
  
  私たちは他人を助けたいと願う一方で、ついつい「答え」を与えてしまいがちです。
  とりわけリーダーやマネジャーの立場にある人は、
  アドバイスが部下やチームを助けるものだと思い込みやすく、
  気づかぬうちに「アドバイスの罠」に陥っていることが少なくありません。
  
  私たちはしばしば、「部下のため」「よい成果を出すため」に
  アドバイスをしていると自己正当化しがちですが、
  実は「自分はこの人たちより優れている」と必死に示す
  "アドバイス・モンスター"になってしまっているのではないでしょうか。
  
  本書の著者マイケル・バンゲイ・スタニエは、全米でベストセラーとなった
  『The Coaching Habit』の著者としても知られています。
  同書では、自分が話す時間を減らし、相手への関心を持ち、問いかけを増やすことで、
  よりすぐれた成果を出すことができるというコーチングの手法を説きました。
  今作では、そうした手法をもとに、
  リーダーやマネージャーがアドバイスの罠に陥ることなく、
  質問を通して相手をサポートすることで、
  自発的な行動と本当の変化を引き出すことを目指しています。
  
  あなたのリーダーシップを根本から変える
  本書は、「アドバイスする」リーダーから「質問を投げかける」リーダーへの変容を説きます。
  質問を通じて部下や同僚の能力や自主性を引き出し、より健全で成長志向の組織を築く支援をします。
  このプロセスにより、リーダーはチームの中で支配的な役割から解放され、
  より効果的で持続可能なリーダーシップスタイルを実現できるでしょう。
  
  「そのアドバイス、本当に必要ですか？」
  ──アドバイスに頼らず、周囲を導く新しいリーダーシップを身につけたいすべてのビジネスパーソンに贈る一冊。
  読み終えると、あなたのリーダーシップ、そして部下やチームとの関わり方が大きく変わることでしょう。
  
  【目次】
  Introduction アドバイスの罠にはまるな
  
  ＰＡＲＴ１ アドバイス・モンスターを手なずける
  １ 簡単な変化ｖｓ．難しい変化
  ２ アドバイス・モンスターをいかに手なずけるか
  
  ＰＡＲＴ２ 相手に関心を持ち続ける
  １ コーチングはシンプル
  ２ 真の課題を見つけ出す
  ３ 出口を封じる
  ４ 浸透させる
  ５ 過去の不安を取り除く
  
  ＰＡＲＴ３ コーチングの習慣をものにする
  １ 寛大になる
  ２ 無防備になる
  ３ アドバイスをする
  
  Conclusion 裸で舞台へ
  おまけの特別な宝箱
  感謝の言葉
  
  

アドバイスしてはいけない 部下も組織も劇的にうまくいくコーチングの技術（ディスカヴァー・トゥエンティワン） の商品スペック