DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年3月号 特集「新たなビジネスを創造できる会社」（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年3月号 特集「新たなビジネスを創造できる会社」（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  新たなビジネスを
  創造できる会社
  
  ●[インタビュー] KDDIはどのように新規事業を生み出してきたのか
  経営者の意志こそが
  イノベーションの原動力である
  KDDI 代表取締役社長 CEO　高橋 誠
  
  ●探索、コミットメント、スケールアップ
  伝統的大企業がイノベーションを実現する
  3つのステップ
  ラモン・リュイ大学 ESADEビジネススクール 教授　イバンカ・ビシュニック
  エピロック 会長　ロニー・レテン
  
  ●P&Gの成功事例に学ぶ
  成熟産業の中で
  変革型イノベーションを起こす4つの方法
  スティーブンス工科大学 ビジネススクール 准教授　ピーター・コーエン
  カリフォルニア・ポリテクニック州立大学 オーファラ・ビジネスカレッジ 助教授　アナンヤ・シェス
  プロクター・アンド・ギャンブル R&Dディレクター　マイク・ディパオラ
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授　リンダ A.ヒル
  
  ●漸進的でも変革型でもない選択肢
  大企業が再成長を遂げるための
  イノベーションモデル
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授　レジナ E.ヘルツリンガー
  エイジャックス・ヘルス CEO　デューク・ローレン
  ハーバード・ビジネス・スクール エグゼクティブフェロー　ベン・クレオ
  エイジャックス・ヘルス チーフ・オブ・スタッフ　ウィル・カインズ
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  【サプライチェーン】
  ●意思決定の迅速化にLLMを活かす
  サプライチェーンマネジメントは
  生成AIでどこまで改善できるか
  マイクロソフトリサーチ パートナーリサーチマネジャー　イシャイ・メナチェ
  マイクロソフト ゼネラルマネジャー　ジェバン・パトゥリ
  マサチューセッツ工科大学 教授　デイビッド・シムチ＝レビ
  マッキンゼー・アンド・カンパニー アドバイザー　トム・リントン
  
  【営業＆マーケティング】
  ●部門を越えてシームレスな体験を提供するために
  営業とマーケティングの真の連携は
  顧客データの同期から始まる
  ZS 共同創業者　プラバカント・シンハ
  ZS プリンシパル　アルン・シャーストリ
  ZS プリンシパル　サリー E.ロリマー
  
  【コーポレートガバナンス】
  ●コーポレートガバナンス上の重要性が増している
  気候変動をめぐる意思決定に
  取締役会が関与すべき理由
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授　リン S.ペイン
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授　スラージ・スリニバサン
  
  ｜HBR Classics｜
  【企業経営】
  【1992年マッキンゼー賞受賞論文】
  ●長期的な増益増配を支える2つの原則
  エマソン・エレクトリックの
  「超」着実経営
  元 エマソン・エレクトリック 会長兼CEO　チャールズ F.ナイト
  
  ｜Idea Watch｜
  ●女性が上層部に多い企業ほど女性の雇用が少ない
  ●AIに管理されると同僚に冷たくなる
  ●カジュアルな服装は職場で倫理的に見られにくい
  ●優秀な社員ほど新入社員より給与が低いと辞めてしまう
  ●CEOとCMOとの隔たりが成長を妨げる
  ●デジタル監視は労働者の生産性を低下させる
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  中途半端な経験が自信過剰を招く
  イリノイ大学 アーバナ・シャンペーン校 助教　カルメン・サンチェス
  ミシガン大学 教授　デイビッド・ダニング
  
  ｜Synthesis｜
  働きすぎを克服する
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター
  グレッチェン・ガベット
  

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