DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年4月号 特集「持続可能なハードワーク」（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年4月号 特集「持続可能なハードワーク」（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  持続可能な
  ハードワーク
  
  ●[インタビュー] アクセンチュアの組織文化を刷新したフレームワーク
  ワークスタイルの改革と
  事業の成長を両立させるために、経営者は何をすべきか
  アクセンチュア ジャパン 代表取締役社長/CEO　江川昌史
  
  ●[インタビュー] 自己犠牲の精神で仕事を抱え込んでいないか
  マネジャーが健全なハードワークを
  続けるための心得
  チームボックス 代表取締役CEO　中竹竜二
  
  ●なぜ心身の健康を損なうまで気づかないのか
  ワーカホリックから脱却し
  自分の時間を取り戻す6つの方法
  ジョージア大学 准教授　マリッサ・クラーク
  
  ●制度を整えるだけでは不十分
  働きすぎを助長する組織文化を
  いかに断ち切るか
  ジャーナリスト　ブリジッド・シュルテ
  
  ｜連載｜
  【New】
  ●世界標準の経営理論
  [第1回]未来を見通すために「思考の軸」を持て
  世界標準の経営理論が
  いまほど必要な時代はない
  早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  【サクセッションプラン】
  ●経営陣からの独立性が高いからこそ機能する
  米国ではなぜ次期CEOを
  取締役会から選ぶ企業が増えているのか
  ghSMART パートナー　レシュミ・ポール
  ghSMART 承継プラクティス 共同リーダー　ハイディ・スミス
  ghSMART シニアマネジャー　サマンサ・ヘラウアー
  ghSMART パートナー　ショーマ・ヘイデン
  
  【サステナビリティ】
  ●地政学的な緊張状態を超えて　
  気候変動問題の解決には
  中国との協力が不可欠である
  中欧国際工商学院 教授　シャミーン・プラシャンタム
  マッキンゼー・アンド・カンパニー 名誉シニアパートナー　ローラ・ウーツェル
  
  ｜HBR Classics｜
  【政治経済】
  ●変わりゆく社会の要求を受け止める唯一のシステム　
  民主主義は必然である
  社会学者　フィリップ・スレーター
  南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 教授　ウォレン G.ベニス
  
  ｜Idea Watch｜
  ●小規模なインフルエンサーこそ役に立つ
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●会社の秘密を守る人は仕事により大きな意義を見出している
  コロンビア・ビジネススクール 教授　マイケル・スレピアン
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]　｜
  ●リーダーが本当に語るべきこと
  パラヴィス・パートナーズ 共同創業者　エイミー・ジェン・ス
  
  ｜Life's Work｜
  旅行作家
  リック・スティーブス
  

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