DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年6月号 特集「人を動かす交渉力」（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年6月号 特集「人を動かす交渉力」（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  人を動かす交渉力
  
  ●[インタビュー] 譲れない条件はどこにあるのか
  交渉は相手を深く知ることから始まる
  サントリーホールディングス 代表取締役会長　新浪剛史
  
  ●パイの奪い合いからパイの拡大へ
  交渉を価値創造のプロセスに転換する
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授　マックス H.ベイザーマン
  
  ●ステレオタイプにとらわれず、目の前の相手を意識せよ
  異文化間の交渉で生じがちな
  誤解を防ぐ4つのルール
  INSEAD 教授　オラシオ・ファルカオ
  ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 名誉教授　トーマス・ビーゲルマン
  
  ●性質や原因を見極め、適切なアプローチを選択する
  組織内の「対立」をマネジメントする方法
  カリフォルニア大学ロサンゼルス校 アンダーソンスクール・オブ・マネジメント 名誉教授　ウォレン H.シュミット
  カリフォルニア大学ロサンゼルス校 アンダーソンスクール・オブ・マネジメント 名誉教授　ロバート・タンネンバウム
  
  ｜巻頭対談｜
  ●[対談] リソース・ベースト・ビューで考える日本企業の強み
  生成AI時代に
  何が競争優位の源泉になるのか
  ユタ大学経営大学院 教授　ジェイ B.バーニー
  早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  【戦略】
  ●なぜ彼女は成功し続けているのか
  戦略の天才としての
  テイラー・スウィフト
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター　ケビン・エバーズ
  
  【組織学習】
  ●ネットフリックスやエアビーアンドビーが実践する
  テクノロジー企業が
  ビジネス実験を組織に拡大する方法
  ハーバード・ビジネス・スクール 助教授　イヤボール・ボジノフ
  カリフォルニア大学バークレー校 ハーススクール・オブ・ビジネス 助教授　デイビッド・ホルツ
  スタンフォード大学 教授　ラメシュ・ジョハリ
  Eppo 統計エンジニアリング責任者　スべン・シュミット
  ネットフリックス 実験分析責任者　マーティン・ティングレー
  
  ｜連載｜
  ●世界標準の経営理論
  [第3回]ソーシャルムーブメント理論
  人を巻き込むメカニズムによって
  企業も社会もボトムアップで変えられる
  早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄
  
  ｜Spotlight｜
  ●ロブロックスはマーケティングの新たなチャネルである
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ｜Idea Watch｜
  ●従業員への研修はまずコアスキルから
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ●リーダーになりたいというだけで、なるべきだとは限らない
  スタンフォード大学経営大学院 博士課程　シラーン・アルザハウィ
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]　｜
  ●時間よりも注意力を管理せよ
  講演家　モーラ・トーマス
  
  ｜視点のデザイン 思考の殻を破る｜
  【New】
  [第1回]自分の中に「他者の視点」を持つ
  現代美術家　塩田千春
  
  ｜The 2024 HBR Prize｜
  2024年HBR賞
  

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