部下育成の王道（ごきげんビジネス出版） [電子書籍]

部下育成の王道（ごきげんビジネス出版） [電子書籍] の 商品概要

• 前提条件をクリアしていない部下は育たない！
  部下育成には王道があります。王道どおりにやれば確実に効果は出ます。
  部下育成の王道の第1歩は、（1）前提条件をクリアしているかどうかです。
  前提条件をクリアした後に（2）部下の成長のゴールを設定します。
  それから（3）部下育成の実践です。
  このステップ（1）・（2）を抜きに部下育成を実践しても部下はなかなか育ちません。
  本書では部下育成の王道の考え方の解説だけではなく、簡単に実行できるしかけも併せて紹介しています。
  
  
  【著者プロフィール】
  著者：白潟敏朗
  1964年神奈川生まれ。埼玉大学経済学部経営学科を卒業。
  1990年に監査法人トーマツのコンサルティング部門に入社。経営、戦略、業務、IPOコンサルティングを経験。
  1998年からISOコンサルティング会社・審査会社を立上げ。
  2006年にトーマツ・イノベーションを設立、定額制研修イノベーションクラブにて中小企業の人材育成にイノベーションをおこした。2014年に独立し、白潟総合研究所株式会社を設立。中小企業1万2千社に対するコンサルティング実績を有する。
  『上司のすごいしかけ』『売上アップのすごいしかけ』『仕事の5力』（中経出版）ほか、43冊の本を出版、累計94万部突破。
  

• 目次

  こんなにやっているのになぜ育たないのか？
  部下育成の王道
  部下育成の前提条件1
  部下育成の前提条件2
  3つの期待
  3つの期待の活用方法
  部下が自分で育つためには
  部下が日々自分で考える3つの訓練
  究極のコーチング
  究極のコーチングの応用
  ツッコミのエベレスト
  松下幸之助になる
  ○×ボード
  成功ネタの共有
  幹部会見学
  他部門の会議見学
  みんなで読書会
  部下育成の3つのシート
  ロジカルシンカー養成シート【なぜ3回】
  ロジカルシンカー養成シート【なぜ入門】
  仕事の匠シート
  自己PDCAシート
  自己PDCAシート活用のポイント
  自己PDCAシートの記入例
  
  
  【購入者様への特典】
  「3つの期待シート、仕事の匠シート、自己PDCAシート」特典PDF付き
  

部下育成の王道（ごきげんビジネス出版） [電子書籍] の商品スペック