DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年7月号 特集「リーダーらしさはどこから生まれるのか」（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 25年7月号 特集「リーダーらしさはどこから生まれるのか」（ダイヤモンド社） の 商品概要

• ｜特集｜
  リーダーらしさは
  どこから生まれるのか
  
  ●仕事と人生をつなぐアイデンティティマップ
  リーダーは「自分は何者か」を深く理解せよ
  コロンビア・ビジネススクール 教授　ポール・イングラム
  
  ●重要度ではなく比較優位で考える
  リーダーにしかできない仕事は何か
  元 プロクター・アンド・ギャンブル CEO　アラン G.ラフリー
  元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長　ロジャー L.マーティン
  
  ●果たすべき３つの役割
  人の心を奮い立たせるリーダーの条件
  コロンビア・ビジネススクール 教授　アダム D.ガリンスキー
  
  ●[インタビュー] 完璧さは必ずしも求められていない
  リーダーが自然体でいることで
  人も組織も成長できる
  日本マイクロソフト 代表取締役社長　津坂美樹
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  【イノベーション】
  ●T型フォードからネットフリックスまで
  先例思考：斬新なアイデアは
  既存のアイデアの組み合わせから生まれる
  スタンフォード大学経営大学院 教授　ステファノス・ゼニオス
  act2 LLC 創業者　ケン・ファバロ
  
  【経営】
  ●単なる倹約主義では優位性を築けない
  真のローコスト経営を実践する方法
  タフツ大学 フレッチャースクール 上級講師　トーマス・ハウト
  
  【組織学習】
  ●組織の目標とニーズから最適解を見極める
  企業が従業員に学習を促す3つのアプローチ
  INSEAD 准教授　ジャンピエロ・ペトリグリエリ
  
  【営業】
  ●時には見過ごすという対応も選択肢になる
  営業インセンティブの悪用をどう防ぐか
  ユタ州立大学 ジョン M. ハンツマンスクール・オブ・ビジネス 准教授　ティモシー M.ガードナー
  独立コンサルタント　コリン・ウォン
  サービスナウ グローバル営業報酬担当バイスプレジデント　リック・バトラー
  
  ｜連載｜
  ●世界標準の経営理論
  [第4回]社会学ベースのカテゴリー理論
  企業の評価は実力以上に「カテゴリー」で決まる
  早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄
  
  ｜Idea Watch｜
  ●女性社員がスター社員と強い絆を築かない理由
  ●マネジャーが支配的だと従業員は非倫理的になる
  ●タスクを早く終わらせるためなら余分なコストは惜しまない
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]　｜
  ●感情労働がもたらす見えざるコストを軽減する
  心理学者　スーザン・デイビッド
  
  ｜Synthesis｜
  ●なぜ「よいこと」が成し遂げられないのか
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　トビー・レスター
  

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