多文化組織の日本人リーダー像（春風社） [電子書籍]

多文化組織の日本人リーダー像（春風社） [電子書籍] の 商品概要

• 対話的構築主義の立場から、さまざまな文化的背景をもつスタッフたちが協働する英会話学校でのフィールド調査をもとに、多文化組織においてリーダーとして活動する日本人のコミュニケーション行動の傾向と課題をあきらかにする。
  

• 目次

  序章　本研究の射程
  　問題の所在
  　本研究の目的および方法
  　本書の構成および展開
  　本研究の意義
  　本研究の位置づけ
  第I部　理論的研究
  　第1章　多文化組織におけるリーダーの要件
  　　リーダーシップと文化
  　　リーダーシップ研究の潮流
  　　多文化組織のリーダー
  　　本章のまとめおよび先行研究の問題点
  　第2章　日本人リーダーのコミュニケーション行動
  　　異文化コミュニケーションの説明モデル
  　　日本人リーダーに関する実証研究の結果から
  　　日本人リーダーの特徴
  　　先行研究および本研究の限界
  　第3章　多文化組織における日本人リーダーのコミュニケーション行動
  　　日本人リーダーの平均的プロフィール
  　　日本人リーダーの課題
  　　本章のまとめおよび限界
  　第4章　理論的研究における既存研究の問題点とその克服
  　　日本人リーダーの問題領域
  　　求められる研究の方向性
  第II部　フィールド調査
  　第5章　ライフストーリー研究
  　　ライフストーリー研究における対話的構築主義アプローチ
  　　リーダーシップ研究における新たな研究の方向性
  　　対話的構築主義の位置づけと可能性
  　　構築主義的研究に対する批判
  　　本章のまとめ
  　第6章　英会話・英語学校に関するライフストーリー研究
  　　研究の背景
  　　本研究の目的
  　　調査協力者
  　　データ収集法
  　　分析の焦点ならびに作品化の方法
  　　調査結果
  　　考察：フォロワーの認識世界と日本人リーダーへの不信感
  第III部　総合考察
  　第7章　考察
  　　理論的研究：六つの領域の有用性
  　　フィールド調査：感覚の落差とストーリーの力
  　　理論的研究とフィールド調査の補完関係
  　第8章　結論および説明モデルの提示
  　　結論
  　　フォロワーのリーダーシップ認知に関する説明モデル
  　　本研究の限界および今後の課題
  　　異文化コミュニケーション学と本研究の関係
  

多文化組織の日本人リーダー像（春風社） [電子書籍] の商品スペック