昇任試験 受かる人と落ちる人の論文答案例 第1次改訂版（学陽書房） [電子書籍]

昇任試験 受かる人と落ちる人の論文答案例 第1次改訂版（学陽書房） の 商品概要

• 自治体の昇任試験論文の書き方を「良い答案例」「悪い答案例」の対比をもとに解説！アンチパターン（ダメな例）を知ることで、合格論文を書くために必ず押さえるべき点がわかる！主任・係長試験から管理職試験まで対応した改訂版！
  

• 目次

  INTRODUCTION
  まずは合格論文を読んでみよう！
  
  1 スタンダードな主任試験の合格論文
  2 スタンダードな管理職試験の合格論文
  
  CHAPTER.1
  受かる人は「戦略的」に論文を書く！
  
  1 「評価基準」を念頭に入れる
  2 「採点の仕方」もしっかり理解しておく
  3 昇任論文に「個性」はいらない
  4 試験区分（役職）ごとの論文構成を理解する
  5 序論のキーワードは「喫緊の課題」
  6 解決策は必ず「3 つ」書く
  7 結論ではしっかりテーマに立ち返る
  8 原稿用紙の使い方も抜かりなく
  9 行政テーマは大きく3 種類ある
  10 職場テーマは大きく2 種類ある
  11 主任の役割を正しく理解する
  12 係長の役割をしっかり押さえる
  13 管理職の職責を正しく捉える
  
  CHAPTER.2
  受かる人は「型」を守って論文を書く！
  
  1 （序論）　テーマの重要性をきちんと書く
  2 （序論）　最新の時事ネタをバッチリ盛り込む
  3 （序論）　テーマの「すり替え」に要注意
  4 （本論）　当局批判は絶対にNG
  5 （本論）　リード文で解決策を端的に表す
  6 （本論）　ポストの役割を逸脱しない
  7 （本論）　解決策はパターン化して書く
  8 （本論）　非現実的なことは書かない
  9 （本論）　似たりよったりの解決策を並べない
  10（本論）　飛躍した解決策は書かない
  11（本論）　解決策は「具体性」が命
  12（本論）　問題点と解決策を裏返しにしない
  13（本論）　主任論文のテーマ別解決策
  14（本論）　係長論文のテーマ別解決策
  15（本論）　管理職論文のテーマ別解決策
  16（結論）　序論と同じことは書かない
  17（結論）　決意表明は一言で言い切る
  18（結論）　最後にきちんとテーマに触れる
  
  CHAPTER.3
  受かる人は「わかりやすい」文章を書く！
  
  1 文章は短いほうがわかりやすい
  2 合ってますか？　主語と述語
  3 美文字じゃなくても「丁寧」に書く
  4 理解不能な文章は書かない
  5 「思う」「考える」はNGワード
  6 必ず「だ」「である」体で書く
  7 無責任な評論家にならない
  8 論文に敬語は使わない
  9 文字数は多すぎず・少なすぎず
  10 正しい方法で修正する
  
  CHAPTER.4
  受かる人は「万全の準備」で決める！
  
  1 できるだけ多くの合格論文を読む
  2 要綱と過去の出題傾向を確認する
  3 準備論文のテーマ選びは慎重に
  4 必ず直属の上司に添削してもらう
  5 論文の指摘は納得したものだけ反映する
  6 試験直前は手書きして暗記する
  7 時間配分を決めておく
  8 出題テーマが予想と違った場合には
  9 漢字に自信がないときは
  10 最後に必ず読み直す
  
  CHAPTER.5
  厳選！役職・テーマ別合格論文例
  
  1 主任・行政テーマ（デジタル化による行政サービスの向上）
  2 主任・職場テーマ（職場のチームワークを高めるための主任の役割）
  3 係長・行政テーマ（地域コミュニティの活性化と住民協働）
  4 係長・職場テーマ（多様化・複雑化する市民ニーズに対応する職員の育成）
  5 管理職・行政テーマ（安心・安全なまちづくりの実現）
  6 管理職・職場テーマ（働き方改革と管理職の役割）
  

昇任試験 受かる人と落ちる人の論文答案例 第1次改訂版（学陽書房） の商品スペック