よい同調圧力を組織の武器にする 「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す8つの方法（翔泳社） [電子書籍]

よい同調圧力を組織の武器にする 「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す8つの方法（翔泳社） の 商品概要

• なぜ、30年超1500人規模の組織でも
  「全員総活躍」が実現できるのか？
  「チームや組織の空気を変えたい」と願う
  すべてのリーダーに贈る
  主体性を引き出すチームづくりの実践書

  年数を重ねた組織に蔓延する“やっちゃだめ”という同調圧力が、
  メンバーのやる気を奪っていく――

  「どうしてチームが動かないのか？」
  「自発的に動く人材がなかなか育たない」
  「変えたいけれど、社内の空気が重すぎる」

  その悩みを解決する方法が、「ラポール・リーダーシップ」です。

  ラポール・リーダーシップは、
  著者がさまざまな規模のチーム・組織を経験したからこそ分かった、
  同調圧力を利用して、メンバーの強みと主体性を引き出す方法です。

  8つの心がまえを大事にしながら
  メンバーとの信頼をつくる3つのプロセスを通して
  “やっていい”の同調圧力を育てていきます。

  ＜“やっていい”をつくる8つの心がまえ＞
  1. 「恐れの文化」から「赦しの文化」に
  2. 「クローズ」をなくし 「オープン」に
  3. 「本社」ではなく「現場」が主役
  4. 「トップダウン」から「ボトムアップ」へ
  5. 「PDCA」から「OODA」へ
  6. 「管理」をやめ「自発」を促す
  7. 「KPI」から「P/L(KGI)」に立ち戻る
  8. 「評価」をやめ「評判」をとらえる

  ＜メンバーの力を引き出す3つのプロセス＞
  1. “やっていい”に導くお守りワードをつくる
  2. お守りワードで“やっていい”を実感する
  3. “やっていい”を加速するイベントを行う

  全員が主体的に動ける風土へと変えることで、
  メンバー一人ひとりのやる気に火をつけ、
  多くの価値観を引き出すことができる。
  そんな組織・チームづくりのヒントが詰まった1冊です。

  【目次】
  はじめに
  第1章 活力あるチームづくりを阻害する「8つの課題」
  第2章 厄介な「同調圧力」を逆のよい方向に利用する
  第3章 ラポール・リーダーシップで“やっていい”をチームに広げる
  第4章 “やっていい”の同調圧力形成のために押さえておきたい「8つの心がまえ」
  第5章 チームが変われば社会も変わる
  おわりに
  参考文献
  WORK：ビジョンを感じ取る
  WORK：MYパーパスをつくってみよう

  ※本電子書籍は同名出版物を底本として作成しました。記載内容は印刷出版当時のものです。
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