Conflict（コンフリクト）――関係性の4つのフェーズを見極め、あらゆる対立の場に変容をもたらす（英治出版） [電子書籍]

Conflict（コンフリクト）――関係性の4つのフェーズを見極め、あらゆる対立の場に変容をもたらす（英治出版） の 商品概要

• 「対立」に潜むのは、理解し合いたいという叫びであるーー。
  人々の対立に変容をもたらし、新たな関係性を築くための手法「プロセスワーク」。
  
  個人・組織・社会の多層的なリアリティに着目し、
  自他の抑圧されていた声を呼び起こす、そのアプローチとは。
  
  世界中の政治リーダーやファシリテーターに大きな影響を与え続けた、
  
  プロセスワーク提唱者アーノルド・ミンデルの集大成。
  現代の我々が直面する「どうすれば対立を解決できるのか」という疑問に、新たな視座を与える一冊。
  
  【対立を乗り越えるための方法「プロセスワーク」】
  ・問題となっている「対立」そのものだけでなく、ファシリテーター自身や当事者の内面の葛藤をワークすることで、深い変容をもたらす。
  ・変わり続ける関係性の中に「対立」があると捉える。「対立」を否定するのではなく受け入れ、持続的な関係性を築く方法を見出す。
  ・感情や感覚といった意識の深いレベルを扱い、また主流派だけでなく周縁化された声を重視する「ディープ・デモクラシー（深層民主主義）」を実践する。
  
  【最新のコンセプト「フェーズ理論」】
  関係性の４つのフェーズを見極め、どうすれば効果的に場に働きかけられるのか、豊富な事例とエクササイズを交えて解説！
  ・フェーズ１：楽しむ。対立を扱いたくない。
  ・フェーズ２：緊張と対立。
  ・フェーズ３：ロールスイッチ。自分と相手の境界を越えられる。
  ・フェーズ４：デタッチメント。宇宙が自分を動かすのを感じる。
  

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